Увольнение по сокращению

Question

Как быть, ИП закрывается, работодатель предложил место работы в другом городе, если откажусь, то тогда увольняйся по собственному

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Перевод в другой город возможен только с вашего письменного согласия; отказ от перевода не является основанием требовать увольнения по собственному желанию, и навязать такую формулировку работодатель не вправе. Если ИП действительно прекращает деятельность, трудовой договор расторгается по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем), а не «по собственному».

При увольнении у ИП сроки предупреждения и наличие/размер выходного пособия определяются условиями трудового договора (нормы ст. 178 и 180 ТК РФ про ликвидацию организации на ИП по умолчанию не распространяются), но в любом случае в день увольнения должны быть выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск и выданы документы. Если на вас давят с требованием «по собственному» — направьте письменный отказ и требование уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; при нарушении обращайтесь в Государственную инспекцию труда/суд для изменения формулировки увольнения и взыскания причитающихся выплат.

Алекс И.И. · Answer

В данной ситуации важно понимать, что закрытие индивидуального предпринимателя (ИП) является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до прекращения деятельности ИП (ст. 180 ТК РФ). Если работодатель предлагает перевод на работу в другой город, то работник вправе согласиться или отказаться. При отказе от перевода трудовой договор расторгается по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или прекращение деятельности ИП), а не по собственному желанию. Работодатель не может принуждать к увольнению по собственному желанию – это незаконно. Работнику, уволенному по ликвидации, полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3 месяцев) (ст. 178 ТК РФ). **Рекомендации:** 1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Требуйте оформления увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ. 2. Проверьте, получили ли вы письменное уведомление о предстоящем увольнении за 2 месяца. 3. При отказе работодателя от законного увольнения обратитесь в трудовую инспекцию или суд. 4. Сохраняйте все документы: уведомления, предложения о переводе, переписку. **Резюме:** Закрытие ИП – законное основание для увольнения работника. Работодатель не может заставить вас уволиться по собственному желанию. При отказе от перевода в другой город вы имеете право на увольнение по ликвидации с выплатой выходного пособия. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Шамолюк Ирина Александровна · Answer

только Вам решать,  как быть.Работодатель ничего не нарушает.

Ермаков Сергей Александрович · Answer

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

Права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Этим Законом устанавливается общий порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами публичной власти и должностными лицами.

С уважением,  юрист Ермаков Сергей Александрович.

Микитенко Александр Олегович · Answer

Не надо увольняться по собственному, можно обратиться с жалобой в ГИТ и прокуратуру

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Да, индивидуальный предприниматель (ИП) имеет право закрыть бизнес и уволить сотрудников.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, прекращение деятельности ИП — основание для увольнения всех категорий работников, включая беременных женщин, несовершеннолетних, находящихся в отпуске или на больничном, а также сотрудников с инвалидностью

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Уволят по п 1 ст 81 ТК рф

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Инна, это требование неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру.  Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
С чего бы это? Пусть увольняет правильно - в связи с ликвидацией, выплачивает выходные пособия. Вы не обязаны никакие заявления писать.
С уважением.

Муклинов Сергей Хасанович · Answer

Предложение работодателя уволиться по собственному желанию при закрытии ИП — это нарушение ваших прав.

Статья 180 ТК РФ: при ликвидации организации работнику положены:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка

Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев).

Статья 178 ТК РФ: при сокращении вы имеете право на:

Получение уведомления о сокращении за 2 месяца

Предложение всех имеющихся вакансий

Выплату всех компенсаций.

Откажитесь от увольнения по собственному желанию

Требуйте:

Письменного уведомления о сокращении

Предложения других вакансий

Выплаты выходного пособия

При отказе работодателя:

Составьте письменное заявление о несогласии с условиями увольнения

Сохраните копию заявления с отметкой о получении

Обратитесь в трудовую инспекцию

Подайте жалобу в прокуратуру

Обратитесь в суд.

Если будут вопросы пишите в личные сообщения.

Увольнение по сокращению

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Заявление на досрочное увольнение по сокращению увольнение.

Как поступить с работником в декретном отпуске при процедуре сокращения - увольнение или сокращение на общих условиях?

Оптимальное решение при сокращении - увольнение по соглашению или по сокращению?

Последствия реорганизации для сотрудников в декретном отпуске - сокращение, увольнение или принудительное увольнение?

Является ли сокращением увольнение при закрытии одной из точек сетевого магазина?

Что делать, если находишься в отпуске, а банку отозвали лицензию - увольнение, сокращение, учет на бирже труда и получение пособия

Судьба моего рабочего места в связи со снижением ставки и реорганизацией учреждения - сокращение, увольнение или сохранение?

Сокращение, увольнение

Увольнение, сокращение с работы

Увольнение сокращение

Сокращение увольнение.

Инвалид 3 группы осталась без работы из-за сокращения - увольнение по возрасту и игнорирование опыта и стажа?

Увольнение, сокращение или работа без договора

Права работника в отпуске - перевод, увольнение, сокращение должности, и защита от подделки подписи

Права одинокой мамы-работника в государственном учреждении - сокращение, увольнение и возможность подачи иска в суд.

Возможно ли ее увольнение, сокращение или какой-то другой вариант.

Увольнение сокращение.

Ограничения для дознавателей по декретной строчке - увольнение, сокращение или перевод при выходе с декрета

Сокращение, увольнение и выходное пособие - как правильно рассчитать выплаты и защитить свои права

Увольнение/сокращение работы женщины с двумя детьми младше 14 лет в официальном браке

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59