Законность не предоставления отпуска при отстранении от работы

Работодатель отстранил работника от работы на основании приказа об отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации без начисления заработной платы. Данный приказ работодателя судами был признан законным. Отстранен от работы работник был более года. В период времени отстранения от работы согласно ТК РФ, заключенного трудового договора, графиков отпусков планировались ежегодные оплачиваемые отпуска, которые работодатель не предоставил, вопреки ст.ст.123,124 ТК РФ не уведомил за две недели до их наступления, не включил, не перенес их на последующий год, года, отпускные соответствено также не начислял в силу ст.135 ТК РФ, мотивируя, что отсранение от работы исключает начисление стажа работы для отпуска в силу ст.76, 121 ТК РФ. Данные действия работодателя незаконны, поскольку отсранение от работы, которое признано судом законным, не является поводом и основанием для освобождения работодателя от обязанности предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков в период отстранения от работы с уведомлением не позднее, чем за две недели до начало отпуска в силу ст.123,124 ТК РФ, начислением отпускных за три дня до начало отпуска по ст.135 ТК РФ, а работника в свою очередь не лишает конституционного, трудового права на отдых в силу ч.5 ст.37 Конституции РФ, ст.ст.114, 115, 122 ТК РФ, выплат отпускных в силу ст.135 ТК РФ?