Новый работодатель предлагает оформить ИП СМЗ

Ситуация, когда работодатель предлагает самозанятому оформиться как ИП (с сохранением статуса самозанятого) и оказывать услуги по договору, является распространённой, но потенциально рискованной. С точки зрения закона, самозанятый может быть как физическим лицом, так и ИП. Однако если фактические отношения между вами и работодателем носят трудовой характер (например, вы работаете по графику, подчиняетесь внутренним правилам, получаете фиксированную зарплату), то такая схема незаконна. Налоговые органы могут переквалифицировать договор в трудовой, что приведёт к доначислению НДФЛ, страховых взносов и штрафов (статья 54.1 НК РФ) как для работодателя, так и для вас (как для ИП). Ответственность за неуплату налогов и взносов ляжет именно на вас как на ИП, включая возможные пени и штрафы до 40% от суммы неуплаты (ст. 122 НК РФ). Кроме того, если будет доказан умысел, возможна уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ). Рекомендуется отказаться от такого предложения и настаивать на официальном трудоустройстве по трудовому договору или на заключении договора ГПХ без статуса ИП. Если вы уже согласились, проконсультируйтесь с юристом для оценки рисков и возможного переоформления отношений. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.