Работодатель и стимулирование

Question

Здравствуйте! У коллеги стимул за сентябрь больше чем у меня на 11 тысяч, при равных результата работы. Уместно ли такое при равных показателях? Стаж работы одинаковый

Стерлева Оксана Владимировна · Accepted Answer

Стимулирующие выплаты не обязательны для работников и устанавливаются на усмотрение работодателя.

Однако, с 1 сентября 2025 года в силу вступают изменения, внесенные ФЗ № 144-ФЗ от 07.06.2025. Поправки к ст.135 ТК РФ вводят требования к оформлению премиальных систем.

Теперь каждая премия — это не бонус по усмотрению работодателя, а четко регламентированная часть оплаты труда, которая должна быть четко прописана в локальных нормативных актах, коллективных договорах или соглашениях.

Но это требование не относится к разовым вознаграждениям (подарки к праздникам или на день рождения).

Необходимо ознакомиться с внутренними документами организации.

По урегулированию данного спора Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте! Ситуация, когда при равных результатах работы и одинаковом стаже сотрудники получают разный стимул (премию), может быть неправомерной. Согласно статье 3 ТК РФ, дискриминация в сфере труда, в том числе в оплате, запрещена. Работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности (ст. 132 ТК РФ). Если показатели действительно равны и нет объективных критериев для разного премирования (например, стаж, квалификация, дополнительные обязанности), то разница в стимуле может нарушать ваши права. Рекомендуем: 1. Уточнить в локальных нормативных актах компании (Положение об оплате труда, премировании) критерии начисления стимула. Возможно, есть неучтенные вами факторы. 2. Обратиться к работодателю (руководителю или в отдел кадров) с письменным запросом о разъяснении причин разницы. Зафиксируйте ответ. 3. Если объяснения необоснованны, направить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Также возможен судебный спор. Краткое резюме: разное премирование при равных результатах и стаже может быть признано дискриминацией. Сначала проверьте внутренние документы и запросите пояснения у работодателя. При отказе – обращайтесь в ГИТ. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Премия это право, а не обязанность работодателя.
Подайте жалобу в ГИТ Роструда.
Проведут проверку.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Вполне может быть, все же зависит от положения о такой выплате, установленного работодателем.

Работодатель и стимулирование

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы

Задержка выплаты зарплаты - советы по стимулированию работодателя и возможное воздействие СМИ

Двойное наказание - как влияют решения работодателя на стимулирование и премии?

Может ли работодатель сократить материальное стимулирование без уведомления - юридический аспект

Работодатель. Работодатель настаивает что бы медкомиссию проходили только в определенных.

Суд признал незаконное увольнение по суду работодателя, работодатель подал надзорную жалобу

Mуж не явился на работу из-за оскорблений и унижений работодателя - работодатель требует объяснений итогов инвентаризации

Могу ли я выполнять роль продавца по агентскому договору и не накажет ли Налоговая работодателя? Работодатель им?

После установление трудовых отношение с работодателем, работодатель должен поставить печать в трудовую книжку об увольнении?

Проблема несправедливой оплаты труда - как заставить работодателя изменить устаревшую систему стимулирования

Из за работы у меня образовались 4 межпозвоночные грыжи. Могу я рассчитывать на компенсацию с работодателя работодателя.

За что работодатель может отменить премию и материальное стимулирование у работника? Спасибо!

Может ли работодатель лишить сотрудника премий и материального стимулирования на основании замечания?

Работодатель нарушил решение комиссии по распределению фонда стимулирования педработников - что делать?

Выплаты по производств. Травме кто делает? Работодатель или работодатель отправляет документы в фсс и они будут оплачивать?

Выплаты премий и системы стимулирования за отработанное время не выплачивались. Обязан ли работодатель мне их выплатить?

Работодатель у работодателя два месяца работал без сертификата. Как это наказуемо мн е и работодателю?

В течение какого срока с момента сдачи листка нетрудоспособности работодателю, он (работодатель) обязан оплатить больничный.

Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?

Работникам гарантировано право использования дней отпуска без усмотрения работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59