Правомерен ли приказ о приеме на работу в бюджетное медицинское учреждение водителем гаража с полной занятостью

Question

Правомерен ли приказ о приеме на работу в бюджетное медицинское учреждение водителем гаража с полной занятостью с окладом 8840,00 руб. и надбавкой за вредность 5%: 442,00 руб.? Рабочие дни с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00. При этом есть сверхурочные и ночные дежурств 5-6 раз в месяц, перерыв между дневной и ночной сменой 1-2 ч. В дневную смену постоянно за рулем по вызовам врачей к больным. Зарплата с так называемыми надбавками получилась ниже МРОТ. Администрация ссылается на то, что работник был ознакомлен с приказам в день приема и подписал еще письменный трудовой договор на такую оплату труда. А устно ему обещали зарплату до 30 тыс. В данном случае можно ли требовать произвести оплату труда согласно штатному расписанию (30 тыс.) и оплату сверхурочных и ночных согласно трудовому законодательству?

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте. Конечно, можно. Даже если работник подписал трудовой договор, это не означает, что ему можно производить оплату с нарушением закона. Общая сумма зарплаты за одну ставку должна быть не ниже МРОТ, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, исходя из полной суммы зарплаты. В данном случае еще можно потребовать компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ. С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация требует детального разбора. По Трудовому кодексу РФ (ст. 133) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (в 2024 г. – 19 242 руб.). У вас оклад 8840 руб. + надбавка 5% = 9282 руб., что значительно ниже МРОТ. Привлечение к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ) и ночной работе (ст. 96 ТК РФ) должно оплачиваться дополнительно: сверхурочные – первые 2 часа в полуторном размере, далее в двойном; ночные – не менее 20% от оклада (постановление Правительства №554). Если с учетом всех отработанных часов (сверхурочные и ночные) заработная плата за месяц оказывается ниже МРОТ, работодатель обязан доплатить до МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Подписание трудового договора с окладом ниже МРОТ не лишает вас права требовать доплаты, так как условия договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, ничтожны (ст. 9 ТК РФ). Устные обещания зарплаты 30 тыс. – не доказательство, но если в штатном расписании указана ставка 30 тыс. или аналогичные должности получают больше, это может свидетельствовать о дискриминации (ст. 132 ТК РФ). Требовать выплату 30 тыс. можно только при наличии письменного соглашения или если эта сумма указана в локальных актах. Однако вы вправе потребовать перерасчета зарплаты исходя из фактически отработанного времени с оплатой сверхурочных и ночных, а также доведения до МРОТ. Рекомендуется: 1. Запросить расчетные листки и табели учета рабочего времени. 2. Направить письменное требование работодателю о перерасчете и доплате. 3. При отказе обратиться в Госинспекцию труда или прокуратуру. 4. Исковое заявление в суд (срок – 1 год с момента нарушения). **Резюме:** Приказ о приеме на работу с окладом ниже МРОТ и без учета доплат за сверхурочные и ночные неправомерен. Вы вправе требовать доплату до МРОТ и оплату переработок. Устные обещания не имеют силы, но фактические обстоятельства (штатное расписание, зарплата коллег) могут быть учтены. Действуйте через трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Ткач Николай Владимирович · Answer

Требуйте пересчета оплаты в соответствии с МРОТ и компенсации сверхурочных.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Яна, можно требовать, а также вправе обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Шмидт Александр Александрович · Answer

Требуйте пересчета оплаты в соответствии с МРОТ

Удалено · Answer

Требуйте пересчета оплаты в соответствии с МРОТ и компенсации сверхурочных

Тарханова Полина Дмитриевна · Answer

Нужно обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру.

Правомерен ли приказ о приеме на работу в бюджетное медицинское учреждение водителем гаража с полной занятостью

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы

Правомерен ли приказ о приеме на работу в бюджетное медицинское учреждение водителем с полной занятостью с окладом ниже МРОТ?

Повышение МРОТ в 2024 году - как изменится минимальный оклад в бюджетных организациях? Возможно ли установить оклад ниже МРОТ?

Установка минимального оклада ниже МРОТ и заключение трудовых договоров с нижней границей 11 200 руб.на предприятии

Как оформить прием на работу егерей с окладом ниже МРОТ без трудовой книжки - правовые аспекты в охотхозяйстве

Вероятность получить долг по з/п от работодателя через суд при подписании трудового договора через семь месяцев

Моя внучка получила трудовой договор с окладом ниже МРОТ и с уральским коэффициентом - правомерно ли это?

Вопрос о возможности получения льгот по подоходному налогу для работающих мам, если их дочь учится и работает с окладом ниже МРОТ

Выдали трудовой договор с окладом ниже МРОТ - законно ли и как подать на перерасчет зарплаты?

Минимальный оклад и ограничения при устройстве на работу в государственной организации

Можно ли совмещать должности курьера-уборщика помещений с окладом ниже МРОТ?

Определен ли минимальный оклад дворника в детском саду и может ли он быть ниже МРОТ? Спасибо!

Если оклад ниже МРОТ, как начисляется сельская надбавка 25 % работнику культуры, к окладу или к МРОТ

Оплата труда в медицинских учреждениях - ниже МРОТ - что можно предпринять?

Нарушение работодателем установления оклада ниже МРОТ - когда правомерно требовать установить оклад в соответствии с законом?

Возможно ли получить полный минимальный оклад при работе на полставки и выполнении норматива в бюджетных организациях, например

Отказался от предложенной работы с минимальным окладом в службе занятости - правомерно ли такое требование работодателя?

Правомерно ли установлен оклад ниже МРОТ ?

Правомерно ли государство удерживать оклад ниже МРОТ и оставлять на жизнь только 2 тысячи рублей в Нижегородской области?

Работа на окладе ниже МРОТ - доплаты и премии компенсируют разницу, а оплата выходных дней приводит к несправедливости.

Может ли быть оклад ниже МРОТ и ниже прожиточного минимума?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59