Обязан ли работодатель предоставить копии документов на основании которых было вынесено дисциплинарное взыскание

Question

Добрый день! Работодатель вынес дисциплинарное взыскание и ознакомил работника с приказом спустя 3,5 месяца. Нарушив процедуру вынесения дисциплинарного взыскания. Не сообщил, что в отношении работника проводилась служебное расследование и не ознакомил с актом по результатам проведения расследования. Не сообщил когда и какой дисциплинарный проступок совершил работник. На письменный запрос работника предоставить копии документов на основании которых было вынесено дисциплинарное взыскание ответил письменно, что согласно ст 62 ТК РФ данные документы не предоставляются, что они только для служебного пользования, никаких правовых последствий не несут и обжалованию не подлежат. Прав ли работодатель по поводу запроса копий документов? Что делать в данном случае?

Хмельницкий Виталий Николаевич · Accepted Answer

Анна, работодатель неправ, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру.  Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Алекс И.И. · Answer

Работодатель нарушил процедуру наложения дисциплинарного взыскания: не провел служебное расследование с уведомлением работника, не ознакомил с актом, не указал конкретный проступок, а также ознакомил с приказом спустя 3,5 месяца (ст. 193 ТК РФ требует ознакомления в течение 3 рабочих дней). Что касается отказа в выдаче копий документов: ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять копии документов, связанных с работой (приказы о приеме, переводе, увольнении и др.). Документы о дисциплинарном взыскании (служебные записки, акты, приказ) напрямую не перечислены, но они необходимы работнику для защиты своих прав. Суды и ГИТ часто признают такой отказ неправомерным, если документы касаются трудовой деятельности работника. Ссылка на "служебное пользование" и отсутствие правовых последствий необоснованна: сам приказ о взыскании является правовым актом и может быть обжалован. Рекомендуемые действия: 1. Направить повторное заявление с требованием предоставить копии (с уведомлением о вручении). 2. Обжаловать дисциплинарное взыскание в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. Срок – 3 месяца со дня ознакомления с приказом. 3. В иске указать на нарушение процедуры (пропуск срока, неознакомление с материалами расследования). 4. Возможно требование компенсации морального вреда за незаконные действия. Резюме: работодатель неправ. Отказ в выдаче копий документов может быть признан незаконным, так как они касаются трудовой деятельности. Взыскание подлежит отмене из-за грубых нарушений процедуры. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Фадеев Иван Петрович · Answer

Изучите https://www.profiz.ru/stup/blog/post_8641/
https://www.garant.ru/news/1773609/?ysclid=mguit9jl1i107574717

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте. Работодатель обязан запросить объяснение и ознакомить работника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, ст.193 ТК РФ. Если Вы не согласны с приказом, Вы можете обратиться в суд. В рамках рассмотрения дела можно затребрвитьвсе документы о проверке. С уважением.

Обязан ли работодатель предоставить копии документов на основании которых было вынесено дисциплинарное взыскание

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Работнику было вынесено дисциплинарное взыскание. Имеет ли право третье лицо знать кому было вынесено это взыскание?

Работодатель вынес дисциплинарное взыскание за отправку почты в рабочее время - было ли это законно?

Работодатель вынес дисциплинарное взыскание из-за неполного указания дохода - нарушен ли порядок применения взыскания?

Может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание без предупреждения - анализ правовых аспектов

Работодатель вынес дисциплинарное взыскание за систематические опоздания, не составив акты об отсутствии на рабочем месте

В праве ли РАБОТОДАТЕЛЬ вынести дисциплинарное взыскание в случае

Работодатель вынес дисциплинарное взыскание в отпуске - что делать?

Может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание до подписания локальных актов?

Может ли работодатель продлить испытательный срок, если работнику вынесено дисциплинарное взыскание.

Вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания имеет ли право работодатель лишить премии

Вынесено дисциплинарное взыскание в отсутствие аттестационной комиссии - возможности снять взыскание через суд

Как узнать, было ли моим коллегам вынесено дисциплинарное взыскание-выговор и какие действия мне следует предпринять?

Вынесено дисциплинарное взыскание за отказ написать объяснительную записку - юридическая оценка.

Насколько законно вынесено дисциплинарное взыскание?

Могут ли лишить премии, если вынесено дисциплинарное взыскание-замечание? Я обычный сотрудник, чинов и званий не имею.

Минздрав вынес дисциплинарное взыскание врачу за некорректный диагноз - можно ли получить копию взыскания?

Работнику вынесли дисциплинарное взыскание после проступка - были ли соблюдены сроки?

Может ли новый руководитель вынести дисциплинарное взыскание за неявку на работу старому работнику, который ушел в отпуск?

Может ли новый и.о. директора вынести дисциплинарное взыскание за нарушения, совершенные бывшим директором-исполнителем?

Воспитателям вынесли дисциплинарное взыскание за неэтичное поведение на педсовете - было ли это правомерно?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59