Сотрудница должна выйти из декрета, но она снова беременная

Question

Добрый день. 
Сотрудница должна выйди из декрета, но она звонит директору и заявляет что переехала в другой город, что снова беременная и что будет работать удаленно, до нового декрета (это 5 мес). Директору этот вариант не подходит, но и уволить беременную по закону не сможет, хотя и очень хочется. Как быть? Директор предложит ей взять административный неоплачиваемый отпуск до нового декрета. Другие варианты, то есть работать удаленно из другого города не подходят. Сотрудники у нас могут работать из дома, но 2 дня в неделю, а 3 выходить в офис. До декрета эта сотрудница работала в офисе. Как поступить правильно, так как сотрудница скандальная и может пойти жаловаться

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Добрый день!

Уволить беременную сотрудницу нельзя, кроме случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).

Если она требует удалённую работу, а это не предусмотрено её трудовым договором, работодатель не обязан переводить её на «дистанционку».

Но возможно:

1. Предложить ей выйти в офис на прежние условия (письменно).

2. Если она откажется - оформить акт об отказе от выхода и отсутствие на работе (это не прогул, если есть уважительная причина, но важно зафиксировать).

3. Предложить неоплачиваемый отпуск по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ).

Главное - все предложения и ответы фиксировать письменно, не вести переговоры только по телефону.

Правовые основания:

- ст. 261, 72.2, 128, 312.1–312.5 Трудового кодекса РФ.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: сотрудница после выхода из декрета сообщила, что переехала в другой город, снова беременна и хочет работать удаленно до нового декрета (5 месяцев). Работодатель не может уволить беременную (ст. 261 ТК РФ), но и вариант удаленной работы не подходит из-за специфики работы (обычно 2 дня дома, 3 в офисе). **Разбор:** 1. **Удаленная работа** — не обязанность работодателя, если это не предусмотрено трудовым договором или локальными актами. Изменение условий труда возможно только с согласия сторон (ст. 72 ТК РФ). Вы вправе отказать в переводе на дистанционку. 2. **Административный отпуск** (без сохранения зарплаты) возможен только по инициативе работника (ст. 128 ТК РФ). Принудительно отправить в такой отпуск нельзя. Если сотрудница согласится — это законно, но рекомендуется оформить заявление. 3. **Увольнение за прогул** — неприменимо, так как работница не выходит на работу (отсутствует по уважительной причине? Фактически она отказывается выполнять трудовую функцию в установленном месте). Однако беременных нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). 4. **Риски жалоб**: сотрудница может обратиться в ГИТ или прокуратуру. Если работодатель не предоставит работу, но и не уволит, это может быть расценено как простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ) с оплатой 2/3 среднего заработка. **Рекомендации:** - Проведите письменные переговоры: предложите сотруднице варианты: выйти на работу в офисе с возможностью 2 дней дома (как у всех), оформить отпуск без сохранения зарплаты по ее желанию, или, возможно, рассмотреть увольнение по соглашению сторон (с выплатой компенсации). - Если она отказывается от всех вариантов, зафиксируйте факт отсутствия на рабочем месте. Можно составить акт об отсутствии и направить требование явиться. Но увольнять нельзя — лучше ожидать, пока она уйдет в новый декретный отпуск (больничный по беременности и родам). - Важно: не допускайте дискриминации из-за беременности. Все действия должны быть взвешенными и документированными. **Резюме:** Уволить беременную нельзя. Оптимальный путь — переговоры и предложение отпуска за свой счет с ее согласия. Если не согласится — придется либо предоставить удаленную работу, либо фиксировать отсутствие, но с риском оплаты простоя. Рекомендуем проконсультироваться с юристом для выработки стратегии. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Чернецкий Игорь Вячеславович · Answer

Сокращаете должность, увольняете эту бездельницу, потом должность восстанавливаете и нанимаете нормального сотрудника.

Кучма Ирина Павловна · Answer

Увольняйте за прогул, если не явится в офис в соответствии с трудовым договором.

Бармалейкин · Answer

Выйти на работу обязана на прежнее место, не выйдет, то фиксируйте прогул, оформляйте документально. Пусть в офисе решает вопросы о смене графика работы и предоставляет соответствующие медицинские документы.

Працко Виталий Александрович · Answer

Увольняйте за прогул и все

Сотрудница должна выйти из декрета, но она снова беременная

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Беременная сотрудница вышла на работу и пробыла на рабочем месте всего 1 час - что насчет оплаты этого дня?

Беременная сотрудница хочет перейти на удаленную работу из-за коронавируса - что нужно знать работодателю в Свердловской области?

Отказ от предоставления отпуска перед декретом беременной сотруднице - вопросы законности и дальнейшие действия

Право на отпуск перед декретом - беременной сотруднице присуждается ежегодный оплачиваемый отпуск?

Требование руководителя - беременная сотрудница должна ездить на встречи на общественном транспорте

Когда должна выходить из декрета сотрудница

Правомерность увольнения беременной сотрудницы из декрета

Вопросы прав трудящихся - Должны ли предоставить декретный отпуск и его оплату беременной сотруднице

Обвинения нового генерального директора - беременной сотруднице давалось задание работать с офисной техникой без справок от врача

Как решить проблему со структурным распределением персонала?

Могу ли я требовать перерасчета зарплаты?

Какие права имеет беременная сотрудница работающая по срочному договору и как повлияет это на заключенный государственный

ИП сеть магазинов переходит на патентную оплату налогов, готовится разделиться

Работающая беременная сотрудница ФСИН - законность ночных смен и возможность перевода на легкий труд

Работающая беременная сотрудница - права и ограничения руководителя

Планируется сокращение в организации, в которой я работаю

Я работаю на декретном месте до выхода сотрудницы, но сама сейчас в декрете. Сотрудница выходит из декрета в июне. Меня уволят?

Я в декретном отпуске, хочу выйти раньше, но на моем месте сотрудница беременная, если я выйду, что делать с ней? спасибо.

Перевод бухгалтерии в другой город - какие права имеет беременная сотрудница и работодатель?

Уволена беременная сотрудница ООО без компенсации, новый директор неизвестен - что делать с больничным листом?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59