Увольнение по соглашению сторон при отказе работодателя

Question

Прошу работодателя уволить по соглашению сторон, она отказывает. Заставляет две недели отрабатывать. А я нашла хорошую выгодную работу и мне нужно срочно. Мало того, вчера написала заявление на увольнение, которое мне не подписали. Можно как-то повлиять на ситуацию?

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Добрый день!

Уволить по соглашению сторон - это право работодателя, а не обязанность, поэтому заставить его нельзя.

Но Вы можете уволиться по собственному желанию с предупреждением за 2 недели. Если есть уважительные причины (переезд, уход за больным, поступление на учёбу, нарушение работодателем трудового договора и т. п.), суд может признать увольнение без отработки законным. Также заявление считается поданным с момента регистрации (в канцелярии, по почте или через электронную подпись), даже если его не подписали.

Правовые основания:

- ст. 78, 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: работодатель отказывается уволить по соглашению сторон, требует отработать две недели, не подписывает заявление на увольнение. Вы нашли новую работу и хотите уволиться срочно. **Правовой анализ:** Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Работодатель не может отказать в увольнении по собственному желанию – он обязан расторгнуть договор по истечении срока предупреждения. Однако в вашем случае работодатель отказывается подписывать заявление. Важно доказать, что вы его подали. Направьте заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу компании, либо передайте через канцелярию с отметкой о принятии (если отказываются ставить отметку – зафиксируйте отказ с помощью свидетелей или видеозаписи). С момента получения работодателем заявления (или с даты, когда оно считается полученным) начнется отсчет двухнедельного срока. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) возможно только при взаимном согласии. Если работодатель отказывается, вы не можете его заставить. Однако вы можете настаивать на увольнении по собственному желанию с отработкой (или без нее при наличии уважительных причин). **Возможность увольнения без отработки:** Согласно ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан уволить в день, указанный в заявлении, если это связано с невозможностью продолжения работы (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переезд в другую местность, нарушение работодателем трудового законодательства и т.д.). Также возможен отказ от отработки по соглашению сторон. Поскольку вы нашли новую работу, это, как правило, не считается уважительной причиной для освобождения от отработки, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными актами. **Что делать:** 1. Отправьте заявление об увольнении по собственному желанию почтой (ценное письмо с описью). Сохраните почтовые квитанции. 2. Если после двух недель работодатель не оформит увольнение и не выдаст трудовую книжку, вы можете обратиться в трудовую инспекцию (Роструд) или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав. 3. Также вы имеете право обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора и взыскании компенсации за задержку трудовой книжки. 4. Если работодатель не подписал заявление, но вы фактически прекратили работу, это может быть расценено как прогул – лучше дождаться истечения срока предупреждения или получить подтверждение отправки заявления. **Резюме:** Вы можете уволиться по собственному желанию без согласия работодателя, но обязаны предупредить за две недели. Работодатель не вправе вам препятствовать. Направьте заявление почтой для подтверждения факта подачи. Если нужен срочный переход на новую работу, попробуйте договориться с новым работодателем о более позднем выходе или с нынешним – об увольнении без отработки (уважительные причины). В противном случае придется отработать две недели, но после их окончания работодатель обязан вас уволить. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Никак, увы. Только договориться.
С уважением.

Искибаева Елена Юрьевна · Answer

Здравствуйте!
в Вашем случае по соглашению сторон  не получается. только по инициативе работника. Отправляйте заявление по почте заказным с уведомлением.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Рекомендую указать в заявлении об увольнении по собственному желанию желаемую дату увольнения и причину, потеотрой вы не можете продолжать работу. Желательно указать в заявлении о последствиях невыполнения работодателем обязанностей, предусмотренных ст 84.1 ТК РФ. К заявлению приложите письменное приглашение на работу.

Першина Ольга Евгеньевна · Answer

Нет, Ольга Викторовна.

Соглашение сторон - это не только ваше пожелание, но и решение работодателя. Если соглашение не достигнуто, вы обязаны "отработать" 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Усольцев Виктор Николаевич · Answer

Только договориться.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Нет, обязать заключить соглашение нельзя. Вот если найдете указанные в третьем абзаце ст. 80 ТК РФ обстоятельства — уволитесь, когда Вам надо.

Шмидт Александр Александрович · Answer

Никак, увы.

Увольнение по соглашению сторон при отказе работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

У меня проблема такого рода: меня хотят уволить за прогул одной рабочей смены

Проблемы с увольнением по соглашению сторон - отказ работодателя оплачивать проезд и нарушение сроков выплаты зарплаты

Можно ли обращаться в трудовую инспекцию при увольнении по соглашению сторон и нарушении порядка сокращения

Как получить выплаты при отказе работодателя от увольнения по соглашению сторон?

Выплата работодателем при расторжении договора по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон - возможность отказа работодателя в выплате компенсации и дата увольнения

Правомерность настойчивости работодателя на увольнение по соглашению сторон при отказе от продолжения работы

Возможен ли отказ работодателя в увольнении по соглашению сторон при реорганизации медицинского учреждения без

Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон при отсутствии подписанного соглашения сторон?

Как действовать в случае предложения об увольнении по соглашению сторон и отказа работодателя в предоставлении компенсации

Как избежать гонений и предвзятого отношения со стороны работодателя при предложении увольнения по соглашению сторон?

Отказ работодателя от увольнения по соглашению сторон - возможность написать заявление об уходе по собственному желанию

Может ли сотрудник просить увольнения по соглашению сторон? От кого зависит "по собственному желанию" или по соглашению сторон?

При увольнении по соглашению сторон, работодатель не выплатил премию.

Увольнение по соглашению сторон - работодатель задерживает деньги за неотработанный отпуск – что делать?

Увольнение по соглашению сторон со стороны работодателя заявление должно исходить в устной форме или же в письменной?

Права работника при отказе от условий работодателя в процедуре увольнения по соглашению сторон.\n3.

Отказ работодателя выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон - можно ли подать в суд?

Отказ работодателя выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон

Отказ работодателя принимать заявления на увольнение по соглашению сторон - законность и возможные действия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59