Замглавврача, обязанности и нагрузка

Анализ ситуации

Ваш вопрос касается распределения обязанностей и объёма работы заместителя главного врача по медицинской части. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 56, 57) и отраслевыми нормативами, конкретные обязанности работника определяются трудовым договором и должностной инструкцией. Если в вашей должностной инструкции не прописаны обязанности по разработке электронной истории болезни, подготовке документации к проверкам страховых компаний и т.д., то навязывание этих функций может быть неправомерным.

1. Разработка электронной истории болезни

Обычно это задача IT-специалистов или медицинских информатиков. Если в инструкции не указано, что вы обязаны это делать, вы можете отказаться, ссылаясь на отсутствие необходимой компетенции и должностных обязанностей. Однако работодатель вправе внести изменения в должностную инструкцию с вашего согласия (ст. 74 ТК РФ).

2. Подготовка документации к проверкам страховых компаний

Это, как правило, функция клинико-экспертного отдела (КЭР) или отдела контроля качества. Если у вас нет такой должности, главный врач может возложить эти обязанности на вас, но при условии соразмерной оплаты и учёта рабочего времени.

3. Дозирование нагрузки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда (ст. 22 ТК РФ). Чрезмерная нагрузка (ведение пациентов, консультации, врачебные комиссии, служебные расследования и т.д.) может свидетельствовать о нарушении трудовых прав. Рекомендуется:

- провести хронометраж рабочего времени;

- обратиться к работодателю с письменным требованием пересмотреть объём обязанностей;

- при отказе – обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Резюме

Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией. Работодатель может изменить обязанности только с вашего согласия. Чрезмерная нагрузка является поводом для жалобы в ГИТ. Рекомендуется зафиксировать все поручения и обратиться к юристу для составления претензии.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.