Законность угроз переводом и увольнением при указанном месте работы в договоре

Question

Здравствуйте! Прав ли менеджер если грозится перевести меня на другую АЗС, хотя в трудовом договоре мое постоянное место работы АЗС где я сейчас работаю. И ещё менеджер постоянно грозится уволить, имеет он такие полномочия.

Ашарина Ольга Александровна · Accepted Answer

Здравствуйте! Если в вашем трудовом договоре четко указано место вашей работы (конкретная АЗС), то перевод на другую АЗС может быть расценен как изменение существенных условий трудового договора. Для такого перевода требуется ваше согласие. Если вы не согласны, то перевод без вашего согласия, скорее всего, будет неправомерен. Есть исключения – временный перевод в случае производственной необходимости, но это должно соответствовать Трудовому кодексу РФ (ст. 72.2 ТК РФ) и быть обоснованным.Менеджер может обладать правом инициировать процедуру увольнения, если для этого есть законные основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (например, систематическое неисполнение трудовых обязанностей, прогул и т.д.). Однако, просто угрожать увольнением без законных оснований и соблюдения процедуры является нарушением ваших трудовых прав. Решение об увольнении принимает, как правило, вышестоящее руководство (или уполномоченное лицо в организации).

С уважением,О.А.

Алекс И.И. · Answer

В данной ситуации действия менеджера, скорее всего, неправомерны. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другое место работы, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Если в вашем трудовом договоре конкретно указано место работы — АЗС, где вы сейчас работаете, то перевод на другую АЗС без вашего письменного согласия является незаконным. Что касается угроз увольнением: увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, сокращение штата, неоднократное неисполнение обязанностей, прогул и т.д.). Простая угроза увольнением без законных оснований не имеет силы, и менеджер не может уволить вас произвольно. Рекомендую зафиксировать все угрозы (например, запись разговора, письменные сообщения) и обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Если менеджер все же попытается перевести вас без согласия или уволить незаконно, вы имеете право обжаловать эти действия в суде. Резюме: менеджер не вправе в одностороннем порядке изменять ваше место работы или увольнять без законных оснований. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Працко Виталий Александрович · Answer

перевод на другую АЗС может быть расценен как изменение существенных условий трудового договора.

Законность угроз переводом и увольнением при указанном месте работы в договоре

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Законность угроз увольнением при невыполнении планов в контексте отсутствия ответственного отношения к работе рассмотрена.

Несоответствие отчетов и приказов компании - законность угроз увольнения и возможность поставить на место

Законность угроз увольнения по статье 81 после нескольких опозданий и возможность переписать заявление на увольнение после отпуска

Законность угроз увольнения за невыполнение планов и давления на добровольный уход в компании

Звонки коллектора по займу МФО на работу - Законность угроз и увольнения на фоне декретного отпуска?

Задолженность по зарплате после увольнения - законность угрозы испорченной кредитной истории

В таком случае считается ли увольнение переводом увольнением по собственному желанию?

Надзор и переводы - законность перевода основываясь на временной регистрации

Необходимость отстаивания принципов - благодарность в моей школе и законность угрозы увольнения

Предложение перевода работнику в другой город под угрозой увольнения - законность и справедливость

Угроза увольнения - законность отказа в работе воспитательнице детского сада без среднего и высшего образования

Отсутствие подписи в заявлении об увольнении - законность увольнения и возможность рассматривать это как вынужденный прогул

Работники вынуждены просить перевод на новый график и подписывать заявления под угрозой увольнения

Механизатору в БМК Мираторг предлагают подписать договор о материальной ответственности под угрозой увольнения

Ветеран боевых действий стал жертвой производственной травмы на работе и сталкивается с угрозой увольнения - законность ситуации

Продление отработки и угроза увольнения - законность действий работодателя

Сокращение ставки и угроза увольнения - законность и меры для работников в государственном санатории

Нарушение рабочего графика и угроза увольнения - законность действий начальника

Снижение КТУ и угроза увольнения - Законность и пределы власти начальства

Возможность руководителя требовать подписывать плановые обязательства на неделю с угрозой увольнения - законность и необходимость.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59