Исковое к работодателю

Question

Устроился на оклад 170 т., в договоре 119 т. Как посчитать стоимость иска за невыплату зп? Есть доказательства что зп в договоре занижена.

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Разницу между реальными выплатами и положенной суммой умножаете на количество месяцев невыплаты - это будет цена иска. А от госпошлины Вы освобождены в любом случае (статья 393 ТК РФ).

Алекс И.И. · Answer

Для расчета стоимости иска за невыплату заработной платы при заниженном окладе в договоре необходимо определить сумму задолженности и дополнительные компенсации. 1. **Расчет основной задолженности**: Разница между фактической зарплатой (170 000 руб.) и договорной (119 000 руб.) составляет 51 000 руб. в месяц. Умножьте эту сумму на количество месяцев, за которые не выплачивалась разница. Например, если задержка длилась 3 месяца, долг = 51 000 × 3 = 153 000 руб. 2. **Компенсация за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ)**: За каждый день просрочки начисляются проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы. Рассчитайте отдельно для каждого месяца. Текущая ключевая ставка (на 2024 г.) — 16% годовых. Формула: Сумма долга × 1/150 × 16% × количество дней просрочки. 3. **Моральный вред**: За нарушение трудовых прав можно требовать компенсацию (обычно от 5 000 до 50 000 руб. в зависимости от обстоятельств). 4. **Доказательства завышения зарплаты**: Необходимо подтвердить, что реальная зарплата составляла 170 000 руб. (например, переписка, выписки по карте, свидетельские показания, аудиозаписи, расчетные листки). Без доказательств суд примет во внимание только договор. 5. **Цена иска**: Суммируйте основную задолженность, компенсацию за задержку и моральный вред. Если цена иска менее 50 000 руб. — мировой суд, более — районный. Госпошлина рассчитывается от цены иска (ст. 333.19 НК РФ). **Резюме**: Соберите доказательства, рассчитайте задолженность (51 000 руб. × месяцы), добавьте компенсацию и моральный вред. Обратитесь в суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Солямина Екатерина Вадимовна · Answer

Здравствуйте. можете указать 170 т.р., но Вам необходимо доказать, что Ваша зарплата составляет 170 000 руб.

Чистяков Александр Евгеньевич · Answer

Здравствуйте. Нисколько платить не нужно. Как сказано в статье 393 ТК РФ, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины, при подаче исковых заявлений, касающихся отношений, вытекающих из трудовых или гражданско-правовых отношений. Данное правило распространяется на суды всех инстанций и уровней! (п. 4 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Ирина Николаевна · Answer

Вы подписали договор на оклад 119 т., значит Вы с ним согласились.
Бла-бла-бла к делу не пришьёшь - мало-ли, что он говорил. Ещё Вас же и обвинят в уходе от налогов.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Если под стоимостью иска Вы понимаете госпошлину, то по трудовым спорам истцы освобождены от ее уплаты. А цену иска считайте с учётом разницы между обещанной суммой и суммой в трудовом договоре.
С уважением.

Бармалейкин · Answer

Если вы подписали ТД с окладом в 119 000,00 руб., то смысла подавать в суд нет никакого.

Мельник Иван Владимирович · Answer

Кому?) Все верно, что тут занижено

Исковое к работодателю

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 ((с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Хочу подать на работодателя исковое заявление в суд. Нужно ли уведомить работодателя об этом?

Нарушение прав работодателем - исковое дело и задержка ответа суда

Судебный путь для получения компенсации за простой времени от работодателя - исковое заявление в ООО Промстройгаз

Проблемы с работодателем - исковое заявление или обращение в трудовую инспекцию?

Могу ли я подать на работодателя исковое требование за травму на производстве и несвоевременное возмещение ущерба?

Уволена за болезнь ребенка - Мать-одиночка Ермолаева З.П хочет обжаловать решение работодателя - Исковое заявление к задаче.

При судебных спорах с работодателем исковое подавать по месту жительства истца или ответчика?

Как отправить исковое заявление работодателю - правила и возможности.

Безвылазно - как получить документы от бывшего работодателя, если исковое не приняли?

Последствия предоставления неправильного номера телефона в МФО и возможное исковое разбирательство работодателя

Дом сдан 2001, пока выясняли отношения с работодателем, подавали исковое заявление, уже и заселен.

Исковое заявление работодателя о взыскании причиненного ущерба

Я бы хотел узнать как правильно составить исковое исковое заявление в суд чтобы выписать человека.

Предписание об устранении нарушения оплаты проезда в отпуск - сроки исковой давности работодателя и возможности оспорить его

Доказательства трудовых отношений приняты судом

Нарушение законодательства работодателем

Ошибка юриста - неправильно указан фактический адрес работодателя в исковом заявлении – что делать?

Запись диктофона - Работник в борьбе с исковыми притязаниями работодателя по выплаченной в конверте зарплате

Каков срок исковых требований работодателя по возмещению ущерба от работника и применима ли статья 248 ТК РФ при

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59