Сокращение на работе. Законно ли?

Question

Добрый день! Я получила сегодня уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Вакансий пока никаких не предложили (они есть). Я разведена, сама воспитываю сына 12 лет (получаю алименты), на моем иждивении находится мама инвалид 2 группы (получает пенсию). Мне 50 лет. Является ли вышеперечисленное основанием, дающим мне преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)? Спасибо всем огромное за помощь!

Лысенко Владимир Михайлович · Accepted Answer

Здравствуйте, Наталья!
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Обращайтесь для подробной консультации в личные сообщения, по телефону или через ватсап.
С уважением

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности и квалификации предпочтение отдается: семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим квалификацию без отрыва от работы. В вашем случае: - Вы воспитываете сына 12 лет и получаете алименты, что не лишает вас статуса единственного родителя, но алименты – это доход ребенка. - Ваша мама – инвалид 2 группы, получает пенсию. Пенсия является самостоятельным доходом, поэтому она может не считаться иждивенцем, если её пенсия не ниже прожиточного минимума. Однако если она находится на вашем полном содержании и её пенсия ниже, можно доказать иждивение. - Ваш возраст (50 лет) сам по себе не дает преимущества, если только вы не предпенсионер (за 5 лет до пенсии). Поскольку у вас один ребенок (один иждивенец, если мама не признана иждивенцем), вы не попадаете под категорию семейных с двумя иждивенцами. Если же вы единственный кормилец в семье (у сына и матери нет других работающих), это может быть основанием. Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии (ст. 81 ТК РФ). Если вакансии есть, их не предложили – это нарушение. Рекомендую: 1. Письменно запросить перечень вакансий. 2. Оценить, не нарушен ли порядок уведомления (за 2 месяца). 3. При несогласии обратиться в профсоюз (если есть), трудовую инспекцию или суд. Резюме: Ваше преимущественное право не является безусловным. Наиболее вероятно, что решающее значение будет иметь ваша квалификация. Если считаете, что ваши права нарушены, требуйте письменного обоснования или обращайтесь в суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Мельник Иван Владимирович · Answer

Будут вакансии, будет право...
Как и у всех остальных

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

У вас есть преимущественное право оставления на работе при прочих равных условиях и в случае, если речь идет о сокращении численности. Если же речь о сокращении штата, то ничего не поможет. При условии, конечно, если речь идет о реальном сокращении, а не мнимом.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте ! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Сокращение на работе. Законно ли?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Я разведена, получаю алименты, ребенку 7 лет, попала на работе под сокращение, законно ли это, являюсь ли я матерью - одиночкой?

У свекрови на работе идет сокращение - законно ли увольнение без заявления?

Не получила компенсацию за сокращение работы - законно ли это?

Я опекун несовершеннолетнего ребенка (10 лет) и имею своего ребенка (1,9 мес.), попал под сокращение. Законно ли это?

Жена работает в роддоме. Сегодня ей сказали что сокращают её рабочее место. .у нас дочь восьми лет. сокращение законно?

Человеку, проработавшему на ЖД более 30 лет и перенесшему инсульты, предложили сокращение - законно ли это?

Насколько законно сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Работникам грозят понижение заработной платы и сокращение - законно ли это?

Меня сокращают, уведомление заставляют подписывать задним числом, не ознакомили с приказом на сокращение. Законно ли это?

Учусь на 3 курсе пединститута работаю в садике воспитателем. Получила предупреждение на сокращение Законно ли это?

Уволили во время болезни по ст. 81 п.2 - сокращение. Законно ли это?

Насколько законно сокращение 3 разряда, если такого даже нет в штатном расписании?

Не законно сокращение отпусков в шахте - к каким статьям Трудового кодекса обратиться?

Насколько законно сокращение сотрудников библиотеки на основе несоответствия должности?

Как уведомить работодателя о беременности, когда сокращение законно через два месяца?

Насколько законно сокращение должностей в организации и как это может повлиять на меня

Вопросы сокращения работы - Влияет ли на сокращение работы факт выплаты алиментов и нахождения в отпуске по уходу?

Некорректное требование встать на учет после сокращения работы - законно ли это?

Инвалид детства работает воспитателем, но потеряет работу из-за сокращения - законно ли это?

Я чернобылец. 12 августа 2009 г. мне дали уведомление о сокращении. Законно или нет такое сокращение.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59