Трудовой договор и Договор полной мат. ответственности ИП оформил задним числом (через полгода).

Добрый день! В марте 2025 года ООО продал магазин запчастей ИП. Перед продажей ООО сделал формальную ревизию только силами продавцов, чтоб быстрее магазин спихнуть пока есть желающий! Ревизия не была даже оформлена как положено (ни каких приказов о проведении не издавалось, ни каких результатов ни кто не подписывал). ИП решил что "джентельменам верят на слово" и при покупке тоже ни какой инвентаризации не проводил... надо было быстрее начинать работать. По прошествии 7 месяцев ИП стал подозревать, что вроде как не хватает каких то товаров в одном из отделов (в 1 С они есть, а физически найти их ни как не могут) и решил провести ревизию во всём магазине. ИП ревизию провёл тоже не совсем правильно, но его подозрения о нехватке запчастей в одном отделе частично подтвердились и теперь он собирается в этом отделе провести ревизию ещё раз! Продавцы и менеджеры в магазине у ИП остались те же что и работали в ООО. Их всех уволили из ООО и приняли на работу в ИП. При приёме на работу ни приказов о приёме, ни Труд. договоров, ни Договоров о полной мат ответственности, ни Актов приёма-передачи мат. ценностей ни с кем из коллектива оформлено не было. И вот сейчас ИП судорожно все эти приказы и договора составляет задним числом (мартом 2025 г) и будет пытаться их впихнуть всему коллективу на подпись. При этом он ругается что "повесит" недостачу абсолютно на всех кто "пришёл" к нему вместе с купленным весной магазином. При этом продавцы видят в 1 С что эта вся недостача "пришла" из ООО, тк повторюсь, ревизия в ООО перед продажей магазина была совершенно формальная. Теперь вопрос? Что делать коллективу с оформленными задним числом Труд. договорами, Договорами о полной мат. ответственности, возможно и Актами приёма-передачи мат. ценностей, которые ни сегодня так завтра ИП принесёт на подпись? (вообще у всего коллектива чемоданное настроение... все собираются после проведения повторной ревизии в отделе (3 и 4 ноября) писать заявления на увольнение) Да, ещё ньюанс... магазин разделён на три отдела... в каждом отделе свой продавец который сам принимает свой товар и сам же его продаёт или вносит в счёт-фактуры юр.лиц в 1 С. При этом касса только в одном отделе, куда из трёх отделов приходят чеки на оплату в 1 С. Жду Вашего ответа. Спасибо.