Михаил
08.12.2015, 10:27
Право на 12-часовой график работы и организация обеда на опасном производственном объекте при непрерывном режиме работы
Читать ответы (2)
В случае невыплаты зарплаты в течение 15 дней, вы можете приостановить работу, уведомив об этом работодателя.
С уважением.
Лео, согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной заработной платы (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337).
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 453 Поиск Регистрация

