Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени

Question

Здравствуйте. Вопрос в следующем, принята на работу на ставку. Согласилась устно на сверхурочную работу. За 3 мес переработка составила 40 часов, оплату получила, но явно не в 1,5 и 2й размере, чтоб понимать 2 тыс пр окладе 20тыс и норме часов 154.после обращения к своим руководителям о данной ситуации, доплатили 9 тыс.,начисления выполнены в 1,5 размере за все часы., хотя по ТК договору 1е 2 часа в 1,5,затем не менее 2.
Опять написано заявление, пишут, что оказывается у нас сумированный учёт рабочего времени за квартал, а вот размер оплаты сверхурочных? Ссылаются на ст. 152 и пишут, что при суммированном учёте рабочего времени оплата за 1е 2 часа за каждый рабочий день до полуторного размера а последующие до двойного. Правы ли? В ТК ведь не мене 1,5,и не мене 2го.
Я отказалась работать сверхурочно, только на ставку. Работодатель пишет что ст. 97 имеет право привлекать к сверхурочной работе. Прав ли он, ведь в статье только ЧС, катастрофы.

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

При суммированном учете сверхурочная работа определяется по окончании учетного периода (статья 99 ТК РФ). Часы сверх нормы оплачиваются: первые два часа - не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном (статья 152 ТК РФ). Подсчет ведется за весь учетный период, а не за день или неделю.

Алекс И.И. · Answer

Разберем ситуацию по порядку. **1. Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени.** Да, работодатель вправе установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). В вашем случае учетный период — квартал. Сверхурочная работа при суммированном учете определяется по итогам учетного периода: все часы, отработанные сверх нормы (например, 154×3 = 462 часа за квартал, если норма 154 в месяц), считаются сверхурочными. Оплата производится по правилам ст. 152 ТК РФ: первые два часа сверхурочной работы за учетный период оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном. **Расчет по каждому дню, как указывает работодатель, неверен**. Ваш работодатель обязан пересчитать оплату: за 40 часов сверхурочных первые 2 часа — в 1,5 размере, оставшиеся 38 — в 2 размере. Недоплата очевидна. **2. Право отказаться от сверхурочной работы.** Ст. 97 ТК РФ действительно позволяет работодателю привлекать к сверхурочной работе, но с согласия работника (ст. 99 ТК РФ). Исключение — случаи, указанные в ч. 3 ст. 99 (катастрофы, аварии, военное положение и т.п.). Ваш отказ правомерен, если нет таких чрезвычайных обстоятельств. Работодатель не может принудить к сверхурочной работе. **Резюме:** - Оплата сверхурочных должна производиться по итогам учетного периода: первые 2 часа за квартал — полуторный размер, остальные — двойной. Ваш работодатель неправ. - Вы имеете право отказаться от сверхурочной работы, если нет оснований ч. 3 ст. 99 ТК РФ. - Рекомендую подать письменное заявление о перерасчете оплаты сверхурочных с ссылкой на ст. 152 и 104 ТК РФ. В случае отказа — обращаться в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Жалуйтесь тв трудовую инспекцию.

Удалено · Answer

Жалуйтесь в трудовую инспекцию

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте ! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы

Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Могу ли я претендовать на выплату сверхурочных при суммированном учете рабочего времени?

Расчет переработанных ночных часов и их влияние на общие сверхурочные при суммированном учете рабочего времени.

Здравствуйте. Является ли, переработка при суммированном учете рабочего времени, сверхурочной работо

Как юридически правильно составить заявление об отказе расчета суммированного сверхурочного рабочего времени.

Правила оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени за год - сценарий для сторожей

Как рассчитать первые часы для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, С уважением, Александр.

Как оплачивать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени рабочим (сдельщикам, повременникам и окладникам)?

Вопросы по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Какова максимальная продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени в неделю, месяц, квартал?

Как оплатить доплату ДР регионального МРОТ при отработке сверхурочных часов в суммированном учете рабочего времени?

Как рассчитать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени в годовом периоде с учетом оплаченных праздничных часов?

Как рассчитывать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени на графике смены 2 через 2 и 11-часовом рабочем дне

Как рассчитать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени за год?

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете времени - правила для учетного периода в один квартал

Правомерность действий работодателя при суммированном учете рабочего времени с перераспределением сверхурочных часов на отпуск

Как учитывать норму рабочего времени работнику находящемуся в командировке, при суммированном учете рабочего времени.

Оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени при смерти работника

Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени.

Как правильно посчитать сверхурочные сторожей за год при суммированном учете рабочего времени (расчетный период - год)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59