1. Смена директора и изменение трудовых договоров работников 2. Массовый отказ от подписания допсоглашений для изменения графика работы

Нет не нужно и все трудовые договора которые заключал работодатель в лице прежнего директора в период действия его полномочий, по-прежнему являются действительными и не требуют переоформления, перезаключения или заключения дополнительного соглашения с новым директором. Режим рабочего времени в организации устанавливает руководство компании и утверждает в правилах трудового распорядка либо прописывает в трудовых договорах. Кроме того, изменить график работы без согласования с работником можно только при проведении в компании организационных и технологических изменений. Все, что касается режима работы должно быть утверждено во внутренних правилах трудового распорядка компании либо описано в трудовых договорах с работниками. Нужно прописать: продолжительность рабочей недели либо продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней и т.п. Если для всех работников введен одинаковый режим рабочего времени, в трудовых договорах можно сослаться на Правила внутреннего трудового распорядка компании или другие документы, где прописан режим работы. Режим рабочего времени можно изменить: по соглашению с работником (ст. 72 ТК), в одностороннем порядке при проведении организационных или технологических изменений (ст. 74 ТК).