Переодевание в спецодежду и рабочее время

Question

На предприятии установлен сменный график. Начальник требует уходить от станка ровно по окончанию смены и уже после принимать душ и переодеваться. В ПВТР прописаны только время начало смены и её окончание, а также время обеда. Согласно инструкции по охране труда на рабочем месте работник должен использовать спецодежду и СИЗ, прописаны четкие действия после окончания, именно, РАБОТЫ (убрать рабочее место, передать сведения следующей смене, принять душ и переодеться, точных рамок на эти действия не указаны). Как я понимаю, эти действия входят в рабочее время, ведь я не могу этими действиями отнимать время следующей смены, поэтому работодатель прописал это для РАБОТЫ, а не СМЕНЫ? Правомерны ли в этом случае, требования начальника, ведь грозится лишить премии?

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации, время для личных надобностей, включая санитарно-бытовое обслуживание, входит в рабочее время. Приведение рабочего места в порядок, передача смены, принятие душа и переодевание после работы со спецодеждой являются технологическими операциями и должны выполняться в рабочее время.

Требование покидать станок точно по окончании смены правомерно, но выполнение обязательных действий по инструкции охраны труда должно укладываться до окончания смены. Лишение премии за соблюдение требований охраны труда незаконно.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: работодатель требует покинуть рабочее место ровно в конце смены, а принимать душ и переодеваться после рабочего дня. В правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) указаны только начало и конец смены, время обеда. Инструкция по охране труда предписывает после окончания работы убрать место, передать сведения следующей смене, принять душ и переодеться, но без временных рамок. **Анализ:** Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, отнесенные к рабочему времени законодательством. Если работник обязан использовать спецодежду и СИЗ, то время на их надевание и снятие, а также на гигиенические процедуры (душ) может считаться рабочим, особенно если это связано с вредными условиями труда (ст. 209, 212 ТК РФ). В инструкции по охране труда указано, что эти действия выполняются после окончания работы, но до окончания смены? Работодатель вправе установить перерывы, не включаемые в рабочее время, однако если душ и переодевание необходимы из-за производственного процесса, они должны оплачиваться. Требование начальника уходить сразу и делать это после смены может нарушать ваши права, так как вы не можете не выполнять обязательные действия, а личное время тратится на производственные нужды. Лишение премии за выполнение таких действий незаконно, если премия зависит от соблюдения трудовых обязанностей. Рекомендуем письменно обратиться к работодателю за разъяснениями, сославшись на инструкцию. Если ситуация не разрешится, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. **Резюме:** Время на обязательные гигиенические процедуры и смену одежды, предписанные инструкцией по охране труда, скорее всего, должно входить в рабочее время. Требование начальника может быть неправомерным. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Входят в рабочее время, да.
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.

Удалено · Answer

Иван, 
ответ на ваш вопрос в Письме Минтруда России от 31 марта 2025 г. № 14-6/ООГ-1659

По мнению Минтруда России, время на переодевание в специальную одежду не входит в рабочее время, если иное не определено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя

Обратите внимание, что письмо Роструда "свежее" - 2025 год
Письмо можно прочитать по ссылке:
https://base.garant.ru/411797337/

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Присяч Юрий Викторович · Answer

Трудовое законодательство и разъяснения Роструда позволяют включать время на переодевание в спецодежду и принятие душа после работы в рабочее время. Это возможно, если такие действия обязательны по требованиям охраны труда или прописаны в локальных нормативных актах компании (ПВТР, коллективный договор, должностная инструкция).
В вашем случае инструкция по охране труда прямо указывает, что после окончания работы необходимо принять душ и переодеться. Эти действия считаются частью трудовых обязанностей, связанных с соблюдением требований безопасности. Поскольку в ПВТР указано только время начала и окончания смены, а также обед, основным фактором становится наличие прямого указания в инструкции по охране труда.
Лишение премии за выполнение действий, которые являются частью трудовых обязанностей, может быть признано нарушением трудовых прав, если премия связана с выполнением должностных обязанностей.

Переодевание в спецодежду и рабочее время

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Входит ли в рабочее время переодевание спецодежды?

Спорный вопрос с руководителем: входит ли переодевание спецодежды, умывание в рабочее время?

Входит ли переодевание в рабочую спецодежду и Сизый перед сменой в рабочее время, если это является обязательным условием труда?

Оплата времени на переодевание в рабочую спецодежду - правовые аспекты и основные нормативные документы.

Входит ли переодевание в спецодежду в рабочее время?

Входит ли в рабочее время утреннее переодевание в спецодежду?

Входит ли в рабочее время время на переодевание в спецодежду?

Входит ли в рабочее время - время на переодевание в спецодежду?

Переодевание в спецодежду, снятие спецодежды, мытьё рук - входит, или нет, в рабочее время?

Время на переодевание в спецодежду - включено ли оно в рабочее время?

Переодевание в спецодежду - оплачиваемое время или свое личное?

Входит ли переодевание рабочего и уборка рабочего места в рабочее время.

Работодатель утверждает что переодевание не входит в рабочее время. Переодевание у нас обязательно.

Входит ли время переодевания в рабочую одежду и время переодевания в чистую одежду в рабочее время на производстве?

Спецодежда - входит ли переодевание в рабочее время и что говорят правила?

Входит ли время переодевания в спецодежда и обратно, а также помывка в душевой в рабочее время?

Рабочее время работника заканчивается в 8-00, входит ли в рабочее время переодевание и принятие душа?

Входит ли в рабочее время переодевание до и после работы и умывание (помывка в душе)

Требование начальства - Правомерно ли раннее прибытие на работу для купания и переодевания в спецодежду?

Необходимость использования спецодежды в рабочее время - правила переодевания и время окончания работы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59