Работодатель не оформляет перевод между отделами

Question

Работаю на предприятии ОПК, числюсь в одном отделе но работаю в другом. С момента трудоустройства прошло 6 месяцев, и все это время меня переводят в отдел, где я работаю. Кроме согласия о переводе больше ничего я не видел. Узнавал у прямого начальства, те говорят что процесс запущен и больше ничего не известно. В переводе я заинтересован. 
Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию на проверку этих действий и поспособствовать переводу?

Панфилов Анатолий Федорович · Accepted Answer

Для начала подайте заявление о работодателю о разъяснение ситуации и выполнение действий связанных с переводом и договоренностями достигнутыми

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Вы работаете на предприятии ОПК, официально числитесь в одном отделе, но фактически работаете в другом уже 6 месяцев. Согласие на перевод дали, но сам перевод не оформлен. Вы хотите ускорить процесс и защитить свои права.

### Анализ ситуации
Согласно Трудовому кодексу РФ, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Фактическое допущение к работе в другом отделе без официального перевода нарушает трудовое законодательство, так как работодатель не вносит изменения в трудовой договор и не издает приказ о переводе.

### Ваши действия
1. **Соберите доказательства**: сохраните копию согласия о переводе, любые документы, подтверждающие вашу работу в другом отделе (графики, отчеты, переписка с руководством, показания свидетелей).
2. **Направьте письменное заявление работодателю**: потребуйте оформить перевод в соответствии с законом. Заявление подайте через канцелярию с отметкой о принятии или по почте заказным письмом с уведомлением.
3. **Если работодатель бездействует**, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

### Как составить жалобу в ГИТ
Жалоба подается в свободной форме, но должна содержать:
- Ваши ФИО, адрес, контактные данные.
- Наименование и адрес работодателя.
- Суть нарушения: вы дали согласие на перевод, но он не оформлен документально в течение 6 месяцев, вы работаете в другом отделе без официального оформления.
- Ссылки на нормы ТК РФ (ст. 72.1, 72.2).
- Просьбу провести проверку и обязать работодателя оформить перевод.
- Приложите копии документов.

Жалобу можно подать:
- Лично в территориальный орган ГИТ.
- Через интернет-приемную Роструда (онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф»).
- Заказным письмом.

### Возможные последствия
ГИТ проведет проверку, и при выявлении нарушений выдаст предписание работодателю устранить их. Если работодатель не выполнит, его могут оштрафовать. Также вы можете обратиться в суд с иском о понуждении к оформлению перевода.

### Краткое резюме
Вы имеете право требовать официального оформления перевода. Для этого соберите доказательства, направьте заявление работодателю, а затем жалобу в трудовую инспекцию. Действуйте последовательно.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Фактическая работа в другом отделе без оформления перевода нарушает статью 72.1 Трудового кодекса РФ. Перевод требует письменного соглашения сторон и изменения трудового договора.

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда в свободной форме. Укажите данные работодателя, свои данные, факт работы не по штатному расположению более шести месяцев, наличие согласия на перевод без последующего оформления.

Приложите копию согласия, трудового договора. Инспекция проведет проверку соблюдения статей 72, 72.1 ТК РФ работодателем.

Макаренков Виктор Александрович · Answer

составьте в вольной форме,

Елена Викторовна · Answer

Обратитесь в инспекцию по труду

Хаирова Гульнара Салаватовна · Answer

Лучше составьте заявление работодателю (в двух экз. один себе оставите) с требованием о переводе и соответствующем оформлении. На своем экземпляре не забудьте отметку о принятии проставить. Жалоба в ГИТ или прокуратуру уместна если Вы не планируете работать дальше.

Малахова Валерия Валерьевна · Answer

как есть так и напишите

Работодатель не оформляет перевод между отделами

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как совладать с препятствиями в переводе между отделами при работе на одном предприятии?

Как действовать, если начальник не подписывает рапорт о переводе между отделами ОВД - возможности и варианты решения проблемы

Проблема перевода между отделами - отказ бывшего руководителя и нежелание нового ждать.

Возможен ли перевод работника между отделами на предприятии в стадии ликвидации при согласии работника?

Необходимо ли работодателю оформлять перевод сотрудника с должности помощник юриста в должность юриста приказом

Оптимизация структуры отдела

Перевод отдела компании в другую территориальную область - перемещение работодателя или нет?

Перевод отдела с сотрудниками из Москвы в МО - является ли нарушением статья 74 часть 3

Перевод отдела и борьба за отсутствие на работе - опыт молодой мамы

Экономический эффект проектно-конструкторского отдела - перевод на хозрасчет и избежание сокращений - правомерно ли это?

Перевод отдела в другой город - сокращение или увольнение с работой в другой компании?

Изменения в работе крупного банка - перевод отдела в другой город и сокращение сотрудников - вопросы по ТК РФ статья 74

Перестройка структуры предприятия - департаменты вместо отделов, перевод сотрудников на 0,5 ставки

Планируется перевод отдела на договор найма с 01.04.2015 - как реагировать

Перевод отдела на другое предприятие - как это повлияет на выплату декретных и пособий?

Конфликт на новой должности - невыполнение дополнительных обязанностей и перевод отдела в другую организацию

Перевод отдела в самостоятельное казенное учреждение - правильно ли написаны необходимые заявления?

Планируется перевод отдела сына из Москвы в другой город - что делать

Перевод отдела в филиал с понижением зарплаты - какие возможности для отказа и последствия в случае расторжения трудового договора

Перевод отдела пропусков в должность ТЕХНИК - реорганизация компании и изменения в штате.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59