У работодателя есть причины уволить ща прогул. Если он их озвучил-это угрозы?

Question

Если у работника есть прогул, уведомление работнику о том, что работодатель имеет основания для увольнения его за прогул являются угрозами?
Я считаю, что да, поскольку не в любом случае тяжесть проступка (прогула) должна закончиться увольнением. Возможно с учетом тяжести наложение и менее тяжелогонакащания?

Калмантаева Анна Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте.

Нет, уведомление о возможности увольнения за прогул не является угрозой, так как увольнение за прогул — право работодателя (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При принятии решения об увольнении работодатель должен проверить наличие доказательств, подтверждающих факт прогула, а также соблюсти требования закона в части привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Если причины отсутствия работника работодателем не выяснены и установленный порядок увольнения не соблюден, увольнение работника будет являться незаконным. В таком случае работник вправе обжаловать в суд приказ и действия работодателя.

Алекс И.И. · Answer

Согласно трудовому законодательству РФ (ст. 81 ТК РФ), прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей и может служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако работодатель обязан соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 192-193 ТК РФ), включая учёт тяжести проступка и обстоятельств его совершения. Уведомление работника о том, что у работодателя есть основания для увольнения за прогул, само по себе не является угрозой, если оно сделано в рамках процедуры дисциплинарного производства (например, при затребовании письменного объяснения). Это часть процесса, а не противоправное действие. Однако если работодатель злоупотребляет этим, оказывая психологическое давление с целью принудить работника к чему-либо, такое уведомление может рассматриваться как угроза. Работодатель вправе применить менее строгое взыскание (выговор, замечание) вместо увольнения, если сочтёт это соразмерным. Таким образом, ваше мнение о возможности наложения менее тяжёлого наказания верно. Рекомендуется при получении уведомления запросить письменное объяснение и ознакомиться с приказом о взыскании. Если считаете действия работодателя неправомерными, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Питниченко Александр Юрьевич · Answer

За прогул без уважительной причины имеют полное право уволить.

Лысенко Владимир Михайлович · Answer

Здравствуйте, Олег!
Работодатель вправе применить и другие виды дисциплинарных взысканий  - замечание или выговор.

Козлов Сергей Сергеевич · Answer

Это предупреждение. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд. Если он отсутствовал - имеют право уволить. ст. 81 ТК РФ

Домничев Олег Владимирович · Answer

Уведомление работника не является угрозой. Пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Лучше искать пути примирения, либо доказать, уважительность прогула

У работодателя есть причины уволить ща прогул. Если он их озвучил-это угрозы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Уволен по причине прогула - работодатель изменил график работы без согласия

Я 1 день не вышел на работу без уважительной причины, имеет ли право меня уволить за прогул работодатель?

Что делать, если заболел и не смог получить больничный? Могут ли за прогул уволить?

Могут ли за один прогул уволить мать - одиночку?

Я работаю в магазине пятерочка продавец-кассир может ли директор магазина за один прогул уволить да еще и беременную.

Вопрос - Может ли работодатель уволить за прогул, если есть документальное подтверждение болезни?

Может ли работодатель уволить за прогул, если не было письменного уведомления о продолжении трудовых отношений?

Может ли работодатель уволить за прогул, если в заявлении об увольнении не указана отработка?

Может ли работодатель уволить за прогул, если он сам отказался принять заявление об увольнении?

Имеет ли право работодатель уволить за прогул, если испытательный срок 3 мес. еще не закончился. Спасибо.

Может ли работодатель уволить за прогул, если с работником подписан ТД 5-дневка с плавающими выходными?

Может ли работодатель уволить за прогул, если рабочий день заканчивается немного раньше?

Может ли работодатель уволить работника без оправдательных документов по причине прогула по семейным обстоятельствам?

Увольнение по причине не выплаты зарплаты и прогулов - угрозы и задержка трудовой

Недостаток воспитателей в школе озвучил угрозу объединения классов.

Как защитить свои права при отказе в согласовании заявления об увольнении и намерении работодателя уволить по прогулам

Отсутствие оформления больничного листа - что делать в случае угрозы прогулов?

Проблемы с возвратом документов и угрозы прогула - что делать и куда обратиться

Неясность оплаты после 21 числа и угроза прогула от работодателя - что делать сотрудникам?

Имеет ли право работодатель уволить за прогул в выходной день, если приказ на выход оформлен не был?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59