Отказ директора в подписании заявления на увольнение по соглашению сторон

Question

Здравствуйте. Может ли директор не подписать заявление об увеличении по собственному желанию?
Возможна ли оплата больничного листа в первый месяц после увольнения? Возможно, у меня неверные сведения. Спасибо.

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Директор обязан подписать заявление об увольнении по собственному желанию, так как работник вправе расторгнуть трудовой договор по статье 80 ТК РФ. Отказ незаконен.

Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, больничный оплачивается бывшему работнику в течение 30 календарных дней после увольнения, но только в размере 60 процентов среднего заработка.

Алекс И.И. · Answer

**1. Может ли директор не подписать заявление об увеличении зарплаты по собственному желанию?**

Да, директор (работодатель) вправе отказать в подписании такого заявления. Увеличение заработной платы не является обязанностью работодателя, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами. Работник не может принудительно требовать повышения зарплаты – это право, а не обязанность работодателя. Исключение составляют случаи индексации зарплаты, если она предусмотрена законом или внутренними документами, а также случаи, когда повышение связано с изменением трудовой функции или условий труда (например, совмещение должностей). В обычной ситуации директор вправе отказать.

**2. Оплачивается ли больничный в первый месяц после увольнения?**

Да, при определённых условиях. Согласно ст. 5 и 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности», если работник заболел (травма, болезнь самого работника, а не уход за членом семьи) в течение 30 календарных дней после увольнения, бывший работодатель обязан оплатить больничный лист. Размер пособия составляет 60% от среднего заработка независимо от страхового стажа (п. 2 ст. 7 255-ФЗ). Важно: больничный оплачивается только за период нетрудоспособности самого работника, а не по уходу за ребенком, и только если работник не устроился на новую работу в этот период. Для получения пособия необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением и больничным листом.

**Резюме:**
- Директор может отказать в увеличении зарплаты по желанию работника.
- Больничный в течение 30 дней после увольнения оплачивается бывшим работодателем в размере 60% среднего заработка (при соблюдении условий).

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Микитенко Александр Олегович · Answer

Директор обязан подписать заявление работника об увольнении по собственному желанию. Оплата больничного листа производится работодателем, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения сотрудника. Таким образом, если сотрудник заболел в первый месяц после увольнения, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Домничев Олег Владимирович · Answer

Увольнение по соглашению сторон или по сж? По соглашению сторон может и не подписывать, а вот по сж - обязан. Да, оплату больничного получите в размере 60 процентов от среднего заработка.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
У Вас заголовок не соответствует тексту вопроса. Увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон - это разные виды увольнения 
Если речь идёт о собственном желании, то согласия работодателя не требуется, Вы просто ставите его перед фактом и через две недели он обязан Вас уволить. И да, если в течение месяца Вы заболеете, то период нетрудоспособности Вам должны оплатить.
С уважением.

Ярош Андрей Александрович · Answer

Руководитель обязан принять заявление об увольнении.

Отказ директора в подписании заявления на увольнение по соглашению сторон

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы

У меня проблема такого рода: меня хотят уволить за прогул одной рабочей смены

Как сохранить свою работу после написания заявления об увольнении по соглашению сторон без подписания соглашения?

Процедура подписания соглашения при расторжении договора по соглашению сторон - что делать

Нарушение прав работника - отказ директора в подписании соглашения о расторжении договора и нелегальное сокращение

Увольнение по соглашению сторон - выплата задолжности и возможность отказа от подписания соглашения

Можно ли обращаться в трудовую инспекцию при увольнении по соглашению сторон и нарушении порядка сокращения

Отказ от подписания заявления об увольнении по соглашению сторон на предприятии - последствия.

Отказ от подписания заявления при увольнении по соглашению сторон - возможно ли и на какую статью ТК можно опираться?

Как определить максимальный период работы после подписания соглашения о увольнении по соглашению сторон?

Как отказаться от подписания соглашения об увольнении по соглашению сторон?

Порядок подписания соглашения при увольнении по соглашению сторон - важная информация

Срок выплаты расчета при увольнении по соглашению сторон после подписания заявления и предоставления больничного.

Может ли работодатель отказаться выплатить компенсацию после подписания заявления на увольнение по соглашению сторон?

Соглашение об увольнении директора по соглашению сторон

Намерения директора - увольнение по соглашению сторон и изменение условий трудового договора - как разобраться?

Отказ директора в подписании заявления об увольнении - законные действия или нарушение прав работника?

Отказ директора в подписании заявления об увольнении - что делать и как правильно уволиться?

Отказ директора в подписании заявления об увольнении по собственному желанию

После подписания увольнения по соглашению сторон, через неделю ушла на больничный по уходу за ребенком. Оплатят ли?

Правила увольнения по соглашению сторон - отработка срока, подписание заявления и важность выбора адресата

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59