Продление фармацевтического сертификата при несоответствии записи в трудовой

Обратитесь к работодателю с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку. Основание - несоответствие наименования должности квалификации и занимаемым обязанностям.

Работодатель обязан скорректировать название должности, приложив приказ о переименовании, с указанием нового названия должности ("управление и экономика фармации").

Изменение записей в трудовых книжках регулируется Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003 г., которым утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек. Вам понадобится документальное подтверждение фактически выполняемых обязанностей и полномочий, соответствующих новым квалификационным требованиям.

Без внесения изменений вы столкнетесь с проблемами при продлении сертификата, поскольку ваш стаж не будет учитываться должным образом.

Да, возможно исправить запись в трудовой книжке, чтобы она подходила под квалификационные требования.

В данном случае работодатель вправе внести исправления в наименование профессии или специальности сотрудника.

Получите также от работодателя справку, подтверждающую характер вашей работы и занимаемую должность. Она должна содержать ссылку на диплом и сертификат, а также указание на обязанности, соответствующие специальности.

При нарушении прав, обращаться с жалобой в ГИТ Роструда

- cм. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", ст. 66, 352 ТК РФ

Здравствуйте, Ольга!

Проблема с продлением сертификата из-за некорректной записи в трудовой книжке — дело поправимое, но требующее строгого соблюдения процедуры, установленной законом.

Правила внесения исправлений в трудовую книжку регулируются Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н.

Ключевой момент заключается в том, что исправлять записи, внесенные предыдущим работодателем, Ваш нынешний работодатель не вправе.

Согласно п. 30 Порядка № 320н, такая возможность возникает лишь в исключительных случаях: если организация-работодатель, сделавшая ошибку, была реорганизована, ликвидирована или ИП прекратил деятельность. В Вашем случае, вероятно, речь идет о действующей организации.

Таким образом, Вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением об исправлении ошибочной записи. Основанием для исправления будет служить то, что фактически Вы выполняли трудовую функцию, соответствующую требованиям для продления сертификата (например, "провизор-аналитик" или "провизор-технолог").

Процедура исправления самой записи в разделе "Сведения о работе" регламентирована п. 30 Порядка № 320н. Неверная запись не зачеркивается. Вместо этого:

В графе 1 ставится следующий порядковый номер.

В графе 2 указывается текущая дата внесения исправления.

В графе 3 пишется: "Запись за номером [номер ошибочной записи] недействительна".

Следующей строкой, под следующим номером, вносится правильная запись: "Принят в [название отдела] на должность [правильное наименование должности]".

В графе 4 обеих записей указываются реквизиты приказа или иного документа, на основании которого вносятся исправления.

Именно такой законный путь — обращение к прежнему работодателю для признания записи недействительной и внесения верной — является единственно верным в Вашей ситуации. Самостоятельное исправление текущим работодателем без предусмотренных законом оснований сделает запись незаконной.

Всех благ Вам!

Добрый день! Ваша должность должна соответствовать номенклатуре должностей утвержденным Приказом от 2 мая 2023 г. N 205н. Кадровая служба должна сделать соответствующие изменения в записи в трудовой

Здравствуйте Ольга!

Видимо, некоторые мои уважаемые коллеги не в курсе изменений в вопросах аккредитации должностей и порядка ведения трудовых книжек

Вы не сможете продлить имеющийся у Вас сертификат по управлению и экономике фармации, по одной простой причине, что выдача этих сертификатов прекращена в 2021 году, а выданные до этого срока сертификаты действуют до окончания срока действия

Теперь, в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 28.10.2022 N 709Н "Об утверждении Положения об аккредитации специалистов" normativ.kontur.ru аккредитация специалиста проводится в отношении:

лиц, завершивших освоение дополнительных профессиональных программ медицинского образования или фармацевтического образования - программ повышения квалификации, обеспечивающих непрерывное совершенствование профессиональных знаний и навыков в течение всей жизни, а также постоянное повышение профессионального уровня и расширение квалификации, лиц, имеющих немедицинское образование, стаж работы на должностях медицинских работников более пяти лет и завершивших освоение дополнительных профессиональных программ - программ повышения квалификации в соответствии с видом профессиональной деятельности (далее - периодическая аккредитация).

При этом хочу обратить Ваше внимание, что Приказом Минздрава РФ от 02.05.2023 N 206Н "Об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием" normativ.kontur.ru для получения аккредитации по специальности "Управление и экономика фармации" потребуется дополнительное профессиональное образование в виде профессиональной переподготовки по специальности "Управление и экономика фармации" при наличии стажа работы по одной из специальностей: "Фармация", "Фармацевтическая технология"

Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности

Можно ли исправить запись в трудовой, чтобы она подходила под квалификационные требования?

Нельзя, можно только дополнить. Для этого Вы должны предоставить документ о профессиональной подготовке (переподготовке) конкретно по той специальности по которой работаете. При этом, п.12 Раздела III. Заполнение сведений о работе Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" прямо установлено, что

12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Вас ввели в заблуждение! Вам нужно не сертификат продлевать, а пройти аккредитацию по специальности «Управление и экономика фармации» (далее для удобства буду использовать аббревиатуру – УЭФ).

Согласно Приказу Минздрава России №206н от 02.05.2023, для аккредитации по УЭФ требуется:

- высшее образование — специалитет по специальности «Фармация»;

- подготовка в интернатуре/ординатуре по УЭФ или профессиональная переподготовка по этой специальности при наличии стажа работы по одной из специальностей: «Фармация», «Фармацевтическая технология», а также подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по специальностям «Фармацевтическая химия и фармакогнозия», «Фармацевтическая технология».

Для прохождения аккредитации Вам будет необходимо собрать пакет документов и отправить его в Федеральный аккредитационный центр (ФАЦ) через Федеральный регистр медицинских и фармацевтических работников. ФАЦ проведет техническую экспертизу документов, включая проверку полноты пакета, соответствия тем повышения квалификации специальности и профессиональному стандарту, подтверждение баллами и удостоверениями, анализ отчёта о деятельности за 5 лет.

Ваш пакет документов должен включать:

1) Заявление на прохождение периодической аккредитации

2) Портфолио, состоящее из двух частей: образовательная часть: сведения о повышении квалификации за последние пять лет, пройденные циклы обучения, их продолжительность, номера и даты выдачи удостоверений, информация об участии в профильных мероприятиях, и профессиональная часть: отчёт о профессиональной деятельности по УЭФ, согласованный с руководителем организации и заверенный печатью учреждения (в отчёте описываются практические аспекты работы, анализ экономических показателей, внедрение управленческих решений).

3) Копия трудовой книжки или сведения о ней.

4) СНИЛС.

Таким образом, для получения аккредитации важно не столько наименование должности, указанной в трудовой книжке, а регулярное прохождение профессиональной переподготовки по установленным темам в необходимом количестве часов (144 академических часов за пятилетний период, из которых минимум 72 часа должны составлять программы повышения квалификации по профилю УЭФ) и Ваш должностной функционал. Совет: когда будете готовить профессиональную часть портфолио, перепишите в том числе из должностной инструкции Ваши должностные обязанности.

Добрый день, Ольга.

1)Исправления в трудовую книжку вносятся по приказу работодателя, на основании которого производилась запись. Если работодатель, который сделал запись, уже не существует или он отказывается вносить изменения, это становится большой проблемой.

-Исправления вносятся по решению работодателя на основании подтверждающих документов. Если у вас нет документов (приказов, должностных инструкций, штатного расписания), подтверждающих, что вы занимали руководящую/экономическую должность, простое исправление будет незаконным.

-Исправление может вносить только действующий работодатель, у которого хранится ваша трудовая книжка. Если вы уже не работаете у того работодателя, кто сделал запись, это практически невозможно.

2)Я вижу такие варианты:

-Попытка внесения изменений работодателем

-Получение подтверждающих документов без изменения трудовой книжки

-Обращение в орган, выдающий сертификат, за разъяснениями/исключениями

-Получение нового сертификата

3) Исправление записей в трудовой книжке задним числом без законных оснований может быть расценено как подделка документов. Поэтому, если работодатель отказывается вносить правки, лучший путь – это получение архивной справки, подтверждающей ваши обязанности.

4) п. 30 Порядка № 320н, Приказ Минздрава РФ от 28.10.2022 N 709Н "Об утверждении Положения об аккредитации специалистов", Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"

Для начала Вам необходимо прочитать, что написано в «оказавшихся» у Вас договорах. Являются ли эти договоры трудовыми? Условия, которые должны содержаться в трудовом договоре, указаны в статье 57 Трудового кодекса РФ. В частности, обязательными являются указание на место работы, трудовая функция (должность, конкретный вид поручаемой работы), дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, компенсации, характер работы, условия об обязательном соцстраховании. Также посмотрите, являются договоры по основной работе или по-совместительству, договор срочный или на неопределенный срок.

Если договор является трудовым (а не гражданско-правовым), то Вы вправе требовать запись в трудовую книжку. Если Вам отказано в записи в трудовую книжку, обратитесь в Трудовую инспекцию

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан исправить неправильную или неточную запись в трудовой книжке по письменному заявлению работника. Если должность фактически соответствовала квалификационным требованиям по управлению и экономике фармации, но была указана неверно, работодатель должен внести исправление на основании приказа и иных документов, подтверждающих выполнение соответствующих обязанностей.

Здравствуйте уважаемая Ольга!

В данном конкретном Вашем случае, возможно исправить запись в трудовой книжке, чтобы она подходила под квалификационные требования (Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003 г.).

Также правила внесения исправлений в трудовую книжку регулируются Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н.

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго!