Отмена директором доплаты без уведомления и давление подписать допсоглашение

Question

С приказом директора. Новый директор ее отменил, никак меня не уведомив. Правомерно ли он поступил? На мой вопрос куда девалась доплата он сказал-отменил и все. Никакого уведомления письменно не было. Мне позже дали подписать допсоглашение к тр договору без этой доплаты. Я отказываюсь. Кадровик на меня давит.

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий оплаты труда возможно только по соглашению сторон или при изменении организационных либо технологических условий труда с письменным уведомлением работника не позднее чем за два месяца.

Односторонняя отмена доплаты без уведомления незаконна. Вы правомерно отказываетесь подписывать дополнительное соглашение. Требуйте письменное обоснование отмены доплаты. При отказе выплачивать надбавку обращайтесь в государственную инспекцию труда или суд.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вам была установлена доплата приказом предыдущего директора. Новый директор отменил этот приказ без уведомления, а затем предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об исключении доплаты. Вы отказались, и кадровик оказывает давление. **Правовой анализ:** 1. **Изменение условий трудового договора** регулируется ст. 72 ТК РФ: изменение определенных сторонами условий допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Доплата, установленная приказом, стала частью условий вашего трудового договора (если она носила постоянный характер). 2. **Исключение: изменение организационных или технологических условий труда** (ст. 74 ТК РФ) – работодатель может изменить условия в одностороннем порядке, но с обязательным письменным уведомлением работника не позднее чем за два месяца. В вашем случае уведомления не было, следовательно, применение ст. 74 неправомерно. 3. **Отмена приказа без уведомления** – новый директор не вправе произвольно отменять ранее установленные выплаты, если они включены в систему оплаты труда. Если доплата была предусмотрена локальным нормативным актом (например, Положением об оплате труда), то отмена должна пройти процедуру изменения этого акта с учетом мнения профсоюза (ст. 8, 372 ТК РФ). 4. **Давление со стороны кадровика** – вы имеете право не подписывать дополнительное соглашение. Принуждение к подписанию незаконно (ст. 3 ТК РФ – запрет дискриминации). **Рекомендации:** - Зафиксируйте факт отмены доплаты и давление письменно (например, направив заявление на имя директора с просьбой разъяснить основания отмены). - Не подписывайте дополнительное соглашение без вашего добровольного согласия. - Если доплата была существенной, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на незаконное изменение условий труда. - В случае увольнения за отказ от подписания допсоглашения – обжалуйте в суде. **Резюме:** Действия директора по отмене доплаты без вашего письменного согласия и без соблюдения процедуры ст. 74 ТК РФ неправомерны. Вы вправе отказаться от подписания дополнительного соглашения. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

Стоит обжаловать данные действия работодателя в прокуратуру или в ГИТ

Цехер Григорий Яковлевич · Answer

Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.

Мельник Иван Владимирович · Answer

Пока не подпишите это все незаконно

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Отмена директором доплаты без уведомления и давление подписать допсоглашение

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы

Доплата за ведение кассы - что делать, если руководитель требует подписать допсоглашение без доплаты

При долевом участии - кантовать или соглашаться? Обязан ли я подписать допсоглашение о доплате за увеличение площади квартиры?

Действительно ли допущенная ошибка в должности делает допсоглашение действительным?

Можно ли подписать допсоглашение о новых условиях труда без уведомления и ожидания 2-х месяцев

Мы планируем по окончании текущего отопительного сезона (31 мая 2014 г) перейти к другому поставщику тепла с сентября 2014 года.

Какие ограничения есть при изменении допсоглашения?

Договор ДДУ - застройщик просит подписать допсоглашение о переносе срока сдачи квартиры до 2024 года.

Как убедить заказчика подписать допсоглашение на исправление ошибки в спецификации товара

Банк требует подписать допсоглашение на повышение процентной ставки по автокредиту после расторжения страховки - что делать?

Последствия отказа подписать допсоглашение по изменению срока окончания строительства с увеличением этажности

Массовые сокращения во фирме - Что произойдет, если я откажусь подписать допсоглашение?

Предлагается подписать допсоглашение по долевому строительству с застройщиком

Как правильно поступить, если застройщик требует подписать допсоглашение к ДДУ задним числом, чтобы передать ключи от квартиры?

Работодатель требует подписать допсоглашение на возмещение затрат за усовершенствование при увольнении - нужно ли мне это делать?

Застройщик просит подписать допсоглашение о продлении депонирования, при этом срок сдачи не переносит, нужно ли подписывать?

Отказ генподрядчика подписать допсоглашение и оплатить проведенные работы по заключенному субподрядному договору.

Отказ работника подписать допсоглашение о конфиденциальности - основание для увольнения?

Работодатель требует подписать допсоглашение, аннулирующее предыдущие, ссылаясь на увеличение зарплаты

Дилемма студента - отчислиться или ждать отчисления из университета при невозможности подписать допсоглашение на обучение

Как подписать допсоглашение к трудовому договору с отсрочкой вступления изменений в силу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59