Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Василий

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Магадан, 16.08.2023, 11:18

Работодатель требует подписать допсоглашение, аннулирующее предыдущие, ссылаясь на увеличение зарплаты - налоговая уклоняется или имеются законные основания?

Вопрос №20686981 из г. Магадан
опубликован 16.08.2023, 11:18

Мой работодатель, каждый каждый год заставляет подписывать допсоглашение, который аннулирует предыдущие, ссылаясь на увеличение зарплаты. Хотя согласно ФЗ, работодатель обязан увеличивать ЗП из-за информации. Мне кажется что работодатель просто уходит от ответсвенности за работника который работает более года а так же уходит от налогов. Где об этом можно найти информацию?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давыдова Алла Борисовна

Юрист Москва

5.0 385 отзывов

Добрый день!

Изменение размера оплаты труда относится к изменениям определенных сторонами условий трудового договора. Договор изменяется путем подписания допсоглашений к нему. Следовательно, подписание дополнительного соглашения к ТД обоснованно. При этом о предстоящем изменении работодатель должен уведомить работников в письменной форме под роспись не позднее чем за два месяца.

Изменение ТД путем подписания допсоглашений (особенно при условии повышения зарплаты) не может служить способом уменьшения НДФЛ и страховых взносов, так как их работодатель рассчитывает исходя из размера заработной платы и контрольным органам это довольно легко проверить. Вам на карту поступает определенная сумма, налоговая при желании может сопоставить ее с суммой налога, перечисленного ей работодателем (в сумме они должны давать начисленную ЗП, указанную в последней редакции Вашего допсоглашения), и страховых взносов (они платятся "сверх", но все равно привязаны к размеру Вашего заработка).

16.08.2023, 11:27

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Информацию о чем?

16.08.2023, 11:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соловьева Наталья Евгеньевна

Юрист из города Липецк, стаж 10 лет

4.8 981 отзыв

Здравствуйте! Когда работодатель решил повысить зарплату, размер повышения он указывает в доп. соглашении. Не видя доп. соглашения, не возможно сказать для чего ему это нужно.

16.08.2023, 11:27

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47492 отзывa

Вы вправе отказаться от полписания доп соглашения.

16.08.2023, 11:31

Спросить юриста

Василий

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте. Я не могу вспомнить где прочитал информацию о повышении выплат государству предприятием если работник работает на предприятии более года. И с определëнным периодам этот налог растëт. Также растëт и страховой коэффициент для работника тем самым государство заботится о своëм гражданине.

17.08.2023, 00:19

Спросить юриста

Похожие темы:
Работодатель обязан
Увеличение зарплаты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель требует подписать допсоглашение, аннулирующее предыдущие, ссылаясь на увеличение зарплаты - налоговая уклоняется или имеются законные основания?

Юридические услуги в Магадан

Похожие вопросы