Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении после отпусков по БиР

Question

Здравствуйте. 
Подскажите, пожалуйста, я работала официально, после 3 х лет стажа, ушла в декретный отпуск, не выходя ушла ещё один отпуск по беременности и родам. 
Через 3 года я уволилась. 
Мне заплатили компенсацию за неотгулинные отпуска, что накопила во время БиР только за 11 дней, хотя по идеи должны были за 22, правильно? 
Какими статьями мне руководствоваться, чтобы мне пересчитала рассчёт

Калмантаева Анна Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте.

Ст. 121 ТК РФ. При подсчёте компенсации учитывается не весь период декрета, а только время нахождения сотрудницы на больничном по беременности и родам (БиР). Обычно он длится 140 дней. Время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком в отпускной стаж не включают.

Ст. 139 ТК РФ. Компенсацию за остаток отпусков начисляют из среднего заработка по тем же правилам, что и отпускные.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922. В нём изложено Положение о расчёте средней зарплаты.

Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 №540. В нём утверждено Положение об исчислении средней зарплаты, которое служит базой для расчёта компенсации.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте. Разберем вашу ситуацию. **Правовое регулирование** - Статья 121 ТК РФ определяет стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В него включаются: периоды фактической работы, время отпуска по беременности и родам (БиР), а также другие периоды, когда за работником сохранялось место работы (кроме отпуска по уходу за ребенком). Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в стаж для отпуска не включается. - Статья 127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. - Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка (ст. 139 ТК РФ) и количества неиспользованных дней отпуска. **Применительно к вашей ситуации** Вы имели 3 года стажа до первого декрета. Затем первый отпуск по БиР (140 дней) – он включается в стаж для отпуска. После него вы, не выходя на работу, оформили второй отпуск по БиР (тоже включается). Далее следовали отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет каждый) – они не включаются. Через 3 года (вероятно, после второго отпуска по уходу) вы уволились. Расчет дней отпуска: - За период работы (3 года) вам полагалось 3 × 28 = 84 дня (если отпуск 28 дней). - За первый отпуск по БиР (140 дней ≈ 0,384 года) – 28 × 0,384 ≈ 10,8 дня. - За второй отпуск по БиР – еще примерно 10,8 дня. Итого ~105,6 дней. Если вы не брали отпуск ранее, компенсация должна быть за все эти дни. Однако вам выплатили только за 11 дней. Это может быть связано с тем, что работодатель ошибочно не учел отпуска по БиР или неверно определил количество дней. **Что делать?** 1. Запросите у работодателя письменный расчет компенсации с указанием периодов и количества дней. 2. Проверьте, не использовали ли вы часть отпуска (например, перед первым декретом вы могли отгулять часть дней). Если да, то они вычитаются. 3. Если после проверки вы считаете, что расчет неверен, составьте претензию работодателю со ссылками на ст. 121, 127 ТК РФ. 4. При отказе – обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд (срок исковой давности – 1 год с момента выплаты, ст. 392 ТК РФ). **Резюме** Скорее всего, компенсация рассчитана неверно, так как не учтены дни отпуска, заработанные во время отпусков по беременности и родам. Вы имеете право на перерасчет. Рекомендую начать с запроса расчета у работодателя. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Удалено · Answer

Нужно точно знать все обстоятельства. а потом готовить консультацию.

Працко Виталий Александрович · Answer

При подсчёте компенсации учитывается не весь период декрета, а только время нахождения сотрудницы на больничном по беременности и родам

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении после отпусков по БиР

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Советы по составлению заявления об увольнении с полным расчетом, включая дни учебного отпуска

Какой расчетный период использовать для расчета компенсации неиспользованного отпуска при увольнении после отпуска?

Вопрос о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребёнком

Как оформить неиспользованные отпуска при увольнении?

Вопрос о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении после учебного отпуска

Пересчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении после декретного отпуска

Оплачивается ли отпуск совместителям и на какой основе (в том числе компенсация неиспользованного отпуска при увольнении).

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении медработника

Выплаты и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении по соглашению сторон - подробности и условия после 1.5 лет работы

Возможна ли компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в декрете?

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении - есть ли право на дни, которые предстоят до декабря?

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении - возможно ли получить?

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении - как правильно расчет выплаты?

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении - возможно ли учитывать период до декрета?

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении - возможности и условия

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении из овд по достижении предельного возраста - сроки

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении - возможно ли требовать?

Возможна ли компенсация неиспользованного отпуска при увольнении с работы?

Денежная компенсация неиспользованного отпуска при увольнении - права и обязанности работодателя в строительной фирме

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в связи со сокращением штата - сколько дней положено?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59