Трудовые отношения, фсс

Question

В 2020 году работал в фирме, которая принадлежала ИП. Получил травму, пролежал несколько дней в больнице. Обратился за выплатами к работодателю но получил отказ. Обратился в суд за признанием трудовых отношений. Суд выиграл, пооучил моральный вред. Пришла пора для выплаты по больничному листу но фирма уже ликвидирована. В фсс посоветовали обратиться в суд для признания производственного случая страховым. Насколько это мне поможет и как правильно составить иск? Есть ли другие пути решения данного вопроса?

Кугейко Анжела Сергеевна · Accepted Answer

А что Вы сказали врачам, при обращении и когда лежали в больнице ? Если пояснили, что это именно производственная травма, полученная на рабочем месте, а не бытовая, полученная в выходной день или, допустим, после работы, то это факт надо доказывать, если акт о несчастном случае на производстве составлен не был.  Производственные травмы - они просто со слов не оплачиваются. 
И почему раньше не требовали зафиксировать производственную травму, если она действительно была ? У Вас 5 лет прошло, а это большой срок.

Алекс И.И. · Answer

Уважаемый пользователь, вы прошли долгий путь, признав трудовые отношения через суд и получив компенсацию морального вреда. Теперь необходимо добиться страховой выплаты по больничному листу. Поскольку работодатель (ИП) ликвидирован, ФСС не может выплатить пособие напрямую без судебного решения, признающего несчастный случай страховым. **Поможет ли признание случая страховым?** Да, это ключевой шаг. После признания судом того, что травма является страховым случаем, ФСС обязан произвести выплату (пособие по временной нетрудоспособности, возможно, единовременную и ежемесячные страховые выплаты) в соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ. Без такого решения ФСС отказывает в выплате. **Как правильно составить иск?** Иск подаётся в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения ФСС. В исковом заявлении нужно указать: - факт работы у ликвидированного ИП (приложите решение суда о признании трудовых отношений); - подробности травмы (дата, обстоятельства, медицинские документы); - отказ ФСС в признании случая страховым (письменный ответ, если есть); - требование: признать несчастный случай страховым и обязать ФСС произвести выплату. Ссылайтесь на ст. 227 ТК РФ (несчастные случаи на производстве), ст. 3, 7, 8 Закона № 125-ФЗ. Приложите все доказательства: больничные листы, выписки из больницы, решение суда о трудовых отношениях, документы о ликвидации ИП. **Другие пути решения:** 1. Обращение в трудовую инспекцию – но она не решает вопросы выплат после ликвидации. 2. Подача жалобы в прокуратуру на бездействие ФСС – может ускорить процесс, но без суда не обойтись. 3. Если сроки (3 года) по требованиям к ФСС истекли, можно попробовать восстановить срок через суд. Рекомендую проконсультироваться с юристом для составления иска – это повысит шансы на успех. Также проверьте, не истёк ли срок исковой давности (обычно 3 года с момента, когда вы узнали о нарушении права). **Краткое резюме:** Вам необходимо подать в суд иск о признании травмы страховым случаем с требованием к ФСС произвести выплаты. Это единственный эффективный способ получить больничный после ликвидации работодателя. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Трудовые отношения, фсс

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Оформить трудовые отношения и установить факт трудовых отношений это одинаковая формулировка при подачи ИСКА в суд? Спасибо.

Разница между исковыми требованиями о факте трудовых отношений и признании договора ГПХ регулирующими трудовые отношения

Как правильно оформить трудовые отношения или их расторжение?

«Законность трудовых отношений

Ограничение исковой давности для обращения в суд на установление факта трудовых отношений и выплаты стра

Как доказать стаж работы в колхозе 1989-1990 г. Пенсионный фонд трудовую книжку колхозника не учитывает

Влияние присовокупления 6-летнего неучтенного в ПФ трудового стажа на размер пенсии в районах крайнего Севера

Работодатель не отчислял в пенсионный фонд - трудовой спор или защита пенсионных прав?

Неправомерное признание договора подряда трудовым ФСС - как составить иск в суд

Если я уволился с работы надо обязательно нести в пенсионный фонд трудовую книжку и зачем.

Если предприятие не платит отчисления в пенсионный фонд-трудовой стаж засчитывается?

Я пенсионер, два дня назад уволился, если предоставлю в пенсионный фонд трудовую книжку будет ли мне прибавка в феврале?

Учитывает ли Пенсионный фонд трудовой стаж без тр. книжки при расчете пенсии для ухода за инвалидом?

Какой документ нужно представить в пенсионный фонд - трудовой договор или дополнительное соглашение

Если пенсионер уволился надо обязательно нести в пенсионный фонд трудовую книжку и зачем.

Как доказать Пенсионному фонду мои трудовые отношения на государственной работе, если архив сгорел и информации нет?

Ошибка Пискарёва - являются ли только трудовые отношения предметом трудового права?

Какой закон регулирует трудовые отношения по трудовому договору.

Может ли работодатель разорвать трудовые отношения если трудовой договор не был подписан?

Как оформить трудовые отношения без трудовой книжки и наличия договора - советы и ссылки

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59