Выход на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком

Question

Законно ли поступает работодатель при выходе на работу в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет (ребенку на данный момент 2 года). Затягивает приём и подписание заявления, а также предупреждает что платить будет только мрот. По трудовому договору оплата состоит из мрот и премиальный части, все 5 лет работы в этой группе компаний, вся зарплата была белой, но состояла из оклада (мрот) и премиальный части (которая составляет 150-200% от оклада). Также по положению начисления оплаты, указано что ежемесячно предоставляется расчётный лист, но он ни разу не предоставлялся.

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Работодатель обязан принять заявление о выходе на работу (статья 256 ТК РФ). Задержка незаконна. При выходе сохраняется прежняя зарплата по трудовому договору, включая премиальную часть, если она предусмотрена системой оплаты труда (статьи 129, 135 ТК РФ). Выплата только МРОТ незаконна. Работодатель обязан ежемесячно выдавать расчетные листки (статья 136 ТК РФ). Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2 года) и планируете выйти на работу. Работодатель затягивает прием заявления и подписание документов, предупреждая, что будет платить только МРОТ, хотя по трудовому договору зарплата состоит из оклада (МРОТ) и премии (150-200% оклада). Кроме того, за все время работы вам не выдавали расчетные листки. **Юридический анализ:** 1. **Право на выход из отпуска по уходу за ребенком.** Вы имеете право прервать отпуск и выйти на работу на полный или неполный рабочий день (ст. 256 ТК РФ). Работодатель не может препятствовать этому. Затягивание приема заявления и подписания документов – нарушение. 2. **Заработная плата.** Зарплата работника должна выплачиваться в соответствии с условиями трудового договора. Если договором предусмотрен оклад (МРОТ) и премия, то работодатель не может в одностороннем порядке снизить выплаты до МРОТ. Премия может быть отменена только при наличии соглашения сторон или оснований, предусмотренных локальными актами (например, за дисциплинарный проступок). В вашем случае, если премия выплачивалась ежемесячно в течение 5 лет, она стала частью заработной платы. Снижение до МРОТ без вашего согласия незаконно (ст. 72 ТК РФ). 3. **Расчетные листки.** Обязанность работодателя – выдавать расчетные листки каждому работнику не реже чем раз в месяц при выплате зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Их ненаправление – нарушение. **Рекомендации:** - Подайте заявление о выходе на работу в письменной форме под отметку о вручении (или заказным письмом с уведомлением). - Требуйте письменного ответа о размере оплаты. - В случае отказа продолжать работать на прежних условиях, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд с иском о защите трудовых прав. - Также можно требовать оплаты вынужденного прогула, если работодатель не допустит вас к работе. **Резюме:** Действия работодателя по затягиванию приема заявления, угрозе оплаты только МРОТ и невыдаче расчетных листков незаконны. Вам следует настаивать на выполнении условий трудового договора. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Янина, работодатель обязан принять заявление о выходе на работу (ст. 256 ТК РФ), обращайтесь с жалобой в ГИТ

Швайцер Александр Александрович · Answer

Доброе утро!

Работодатель обязан допустить Вас к работе и выплатить полную зарплату, включая премии, после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Выплата только МРОТ незаконна, это снижение зарплаты без Вашего согласия. Отсутствие расчетных листков также нарушает закон.

Вы вправе обратиться в Госинспекцию труда или в суд для защиты своих прав и взыскания недоплаченной части зарплаты.

Правовые основания:

- ст. 22, 72, 135, 136, 256 ТК РФ,

- ст. 5.27 КоАП РФ ( регламентирует ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства).

Алехин Сергей Сергеевич · Answer

Добрый день!
Отвечу как кадровик, что бы вы себе карьеру не сломали, основываясь на предположениях:
1. ГИТ не является органом, рассматривающим трудовые споры и на проверки трудовой инспекции до конца СВО наложен мораторий, написать жалобу можете, но чуда не ждите.
2. Если вы докажете, что работодатель затягивает прием, то его действия незаконны.
3. Если в трудовом договоре прям написано, что ежемесячная зарплата состоит из оклада в таком-то размере и премии в таких-то%, то изменить эти размеры работодатель не может и в таком случае не выплата премии незаконна.
4. Если в трудовом договоре написано, что работодатель МОЖЕТ (не обязан, а может) выплачивать ежемесячную премию в соответствии с такими-то документами (положением об оплате труда, например), то надо читать положение и искать в нем основания для выплаты и для невыплаты.
5. В последнем случае - придется обращаться в суд, если работодатель не выплачивает премию в нарушение статей документа об оплате труда. И в суд придется предоставить сам документ или его копию, это можете сделать вы или работодатель, если он его не потеряет, не испортит, не переделает перед судом.

Бармалейкин · Answer

А вы не поняли, что от вас хотят просто избавиться.
Требуйте соблюдения условий трудового договора и оформления выхода на работу. Вправе подать жалобу в ГТИ и прокурору, Уполномоченному по правам человека в регионе.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, действия работодателя незаконны. Если премия в таком виде прописана в трудовом договоре, то это изменение его условий. Оно возможно только с Вашего согласия и при наличии оснований.
За невыдача расчетных листков работодатель также может быть привлечен к административной ответственности.
С уважением.

Удалено · Answer

Работодатель обязан принять заявление о выходе на работу

Выход на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Стратегия максимизации выплат в отпуске по уходу - выход на работу или остаться в декрете

Отпуск по уходу за ребенком, выход на работу, отпуск

Как оформить выход на работу и где обратиться за защитой своих прав?

Возможно ли взять больничный по уходу за ребёнком при отпуске находящейся в отпуске по уходу за ребёнком жены?

Возможно ли устроиться на 0,9 ставки и получать пособие по уходу, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Как обратиться по вопросу задержки и невыплаты пособия по уходу

Как определяется размер пособий при повторном уходе в декретный отпуск и отпуск по уходу за вторым ребенком

Как зять может оформить отпуск по уходу за ребенком, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Вопросы о ежегодном отпуске находясь в отпуске по уходу за ребенком и возможности сокращения работы

Как написать заявление на декретный отпуск и уход за ребенком

Можно ли выйти в отпуск по уходу за вторым ребенком, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком?

Как получить декретные по старой схеме

Можно ли открыть ИП и получать пособие по уходу за ребенком, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Возможность раннего выхода на работу во время отпуска по уходу за ребенком и права директора на отказ\nУсловия

Планы связанные с отпуском по Б и Р и пособием по уходу - выход на работу и расчистка больничного.

Могу ли я взять на работе учебный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Как оформить отпуск по уходу от 1.6 до 3 лет на неработующую бабушку, если я ищу работу

Я нахожусь в дополнительном отпуске, выход на работу 12,10,2014 по графику сменности 14,10,2014. Кто прав?

У меня сменная работа 1/3 Нахожусь в отпуске. Выход попадает на праздничный день. Когда нужно выйти на работу.

Сроки окончания отпуска по уходу за ребенком - выход на работу или через 1,5 года?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59