Лишение премии за дисциплинарный проступок

Question

20 октября работодателем был составлен акт о дисциплинарном проступке, взята объяснительная. Но документально замечание было оформлено только 10 ноября и ознакомили меня с ним соответственно тоже уже в ноябре. Премия за октябрь была выплачена в полном объеме. Вопрос, законным ли будет частичное лишение премии за ноябрь или оно распростроняется только на тот месяц, когда был обнаружен проступок?

Чистяков Александр Евгеньевич · Accepted Answer

Мария, к сожалению, работодатель в любое время может лишить премии и ничего не обосновывать при этом, так как премирование является его правом, а не обязанностью. Закон четко говорит о праве: ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: дисциплинарный проступок выявлен 20 октября, объяснительная взята тогда же, но замечание оформлено и доведено до работника только 10 ноября. Премия за октябрь выплачена полностью. Вопрос: может ли работодатель лишить премии за ноябрь, ссылаясь на этот проступок? Согласно Трудовому кодексу РФ, дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ). В вашем случае месяц не нарушен, так как оформление было 10 ноября. Однако само взыскание (замечание) зафиксировано в ноябре, а премия обычно начисляется за конкретный период (месяц, квартал и т.д.) и зависит от результатов работы в этом периоде. Премия за октябрь вам выплачена полностью – значит, работодатель признал, что за октябрь вы заслужили премию. Лишение премии за ноябрь на основании проступка, совершенного в октябре, возможно только если во внутренних локальных актах (Положении о премировании, коллективном договоре) прямо установлено, что дисциплинарное взыскание влечет снижение или лишение премии за период, в котором взыскание вынесено (то есть за ноябрь), или за последующие периоды. Если такого условия нет, то лишение премии за ноябрь неправомерно, так как премия за ноябрь должна оценивать работу за ноябрь, а ваш проступок был в октябре. Кроме того, лишение или снижение размера премии из-за дисциплинарного взыскания само по себе не является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ), поэтому работодатель вправе установить в локальном акте такую зависимость. Однако если ваша премия является гарантированной (например, частью зарплаты), то лишение ее может быть признано незаконным. Рекомендации: - Изучите Положение о премировании и трудовой договор: есть ли в них пункты о связи премии с дисциплинарными взысканиями. - Если работодатель официально объявит о лишении премии за ноябрь, запросите письменное обоснование. - В случае спора обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Краткое резюме: Лишение премии за ноябрь может быть признано законным, если это прямо предусмотрено внутренними документами и само замечание вынесено в ноябре. Если таких норм нет, то требование работодателя неправомерно. Учитывайте, что премия за октябрь уже выплачена – значит, по данному проступку октябрьская премия не может быть удержана. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Приказ от 10 ноября издан с соблюдением срока. Депремирование возможно за ноябрь, поскольку взыскание действует с даты его наложения согласно локальному акту организации о премировании. Однако лишение премии за октябрь незаконно, так как приказ издан позже.

Шмидт Александр Александрович · Answer

Депремирование возможно за ноябрь

ООО Консалтинговый центр "Эксперт-профи" · Answer

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 26 июня 2025 года      №1736-О, есть два вида премий:
Премия как стимулирующая выплата, которая входит в состав зарплаты. Такие премии выплачиваются работникам регулярно, примерно на равных условиях и в сопоставимых размерах. К ним можно отнести, например, ежемесячные, ежеквартальные, годовые премии.
Премия как один из вариантов поощрения, которая не включена в зарплату. Такие премии выплачиваются по желанию и усмотрению работодателя, по конкретному поводу и, как правило, не систематически, а разово. Например, премия к профессиональному празднику, к юбилею, бонусы некурящим и другие. Нет, вас незаконно лишили части заработной платы(премии). Вам нужно ознакомиться с положением о премировании и обжаловать факт лишения премии.

Лишение премии за дисциплинарный проступок

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы

Может ли Работодатель применить за один дисциплинарный проступок дисциплинарное взыскание (замечание) и лишение премиальных?

Может ли быть лишение премии на работе за пропускание турникета?\n2.

Двойное наказание - законно ли лишение премии за дисциплинарный проступок?

Возможно ли бессрочное лишение премии за дисциплинарный проступок?

Правомерность командира в лишении премии за дисциплинарный проступок - анализ служебной карточки

Является ли лишение премии наказанием за дисциплинарный проступок. Подскажите на какой нормативный акт сослаться? Спасибо!

Лишение премии военнослужащего за грубый дисциплинарный проступок - является ли это законным?

Ошибка работника в кассовой книге - дисциплинарный проступок и возможное лишение премии

В январе лишали премии за дисциплинарный проступок и теперь лишили годовой премии правильно ли это?

Возможность объявления выговора и лишения премии за один дисциплинарный проступок - нормативные акты и рекомендации

Меня лишили премии за дисциплинарный проступок, но в приказе идет речь только о выговоре, можно ли это обжаловать?

Правомерность наказания за дисциплинарный проступок - лешили премии 25% и 1010 рублей - обзор случая

Может ли работодатель за один дисциплинарный проступок лишить премии и вынести замечание? Спасибо.

Я в конце ноября совершил дисциплинарный проступок. Меня лишили премии по приказу МО РФ №1010 за год на 100%. Правомерно ли это?

Правомерность дисциплинарного взыскания для машиниста локомотива за проезд на запрещенный сигнал\n2.

Возможно ли уволить из рядов ВС РФ за грубый дисциплинарный проступок, если за него был наложен дисциплинарный арест?

Возможно ли получить премию военнослужащему после взыскания за дисциплинарный проступок?

Два крайности в карьере военнослужащего - получение премии за добросовестность и возможное взыскание за дисциплинарный проступок

Можно ли объявить работнику выговор и лишить премии за один и тот же дисциплинарный проступок.

Положена ли премия по приказу №1010 мо рф если грубый дисциплинарный проступок был совершен после подписания самого приказа 1010

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59