Возможное сокращение на работе

Здравствуйте, Денис!

Работодатель действует непрофессионально и с нарушением трудового законодательства. Ни в коем случае не стоит писать заявление по собственному желанию. Ваша девушка имеет право на все гарантии при увольнении по инициативе работодателя.

Здесь возможно несколько сценариев, но ни один из них не предполагает увольнения «завтра» без документов.

1. Увольнение в связи с восстановлением на работе сотрудницы, находившейся в декрете (ст. 261 ТК РФ).

Это единственный случай, когда уволить постоянного сотрудника можно быстро, чтобы освободить место для вернувшейся из декрета.

НО! Это касается только сотрудника, который был принят на время отсутствия основного работника. Если в трудовом договоре вашей девушки было четко указано, что она принимается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 59 ТК РФ), с указанием его ФИО и причины отсутствия (декрет), то её могут уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Если в договоре такой оговорки НЕТ, и она принята на постоянной основе, то уволить ее по этому основанию НЕЛЬЗЯ.

2. Сокращение штата или численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Это наиболее вероятный сценарий, если ее должность решено сократить. Но это сложная процедура, которую нельзя провести за один день.

Обязательные шаги работодателя при сокращении:

Уведомление не менее чем за 2 месяца до увольнения (под подпись).

Предложение всех вакантных должностей, которые есть в компании и которые подходят сотруднице по состоянию здоровья (как на ее месте, так и в других локациях).

Учет преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Нужно сравнить ее квалификацию и производительность труда с другими сотрудниками на аналогичных должностях.

Уведомление профсоюза (если он есть).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка на время трудоустройства (и еще два месяца, если она встала на биржу труда).

Требование написать «отчет за день» — это, скорее всего, попытка найти формальный повод для увольнения «по статье» (например, за неисполнение трудовых обязанностей), чтобы избежать выплат и сложной процедуры. Это незаконно.

Важно! Ничего не подписывать и не писать под давлением:

не писать заявление по собственному желанию! Это лишит ее всех прав на выходное пособие и пособие по безработице;

не писать «объяснительную» или «отчет» о том, что она «ничего не делала», если это неправда. Если работы не было по вине работодателя, это не ее вина. Можно написать: «В течение рабочего дня задач от руководства не поступало».

Уточнить основания для увольнения

Пусть попросит работодателя предоставить ей письменное уведомление о предстоящем увольнении с указанием точного основания (пункта статьи ТК РФ). Это заставит их действовать в правовом поле.

Ведение переговоров (самый выгодный вариант)

Вы правы, соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) — это лучший выход в такой ситуации. Это быстрее, чем ждать 2 месяца при сокращении. Позволяет договориться о хорошей денежной компенсации (например, 2-3 средних месячных заработка и более, вместо одного при сокращении). В трудовой книжке будет запись «уволена по соглашению сторон», что выглядит нейтрально.

Спокойно сообщить начальнику или директору, что она понимает ситуацию и готова рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон. Объяснить, что это избавит компанию от долгой и затратной процедуры сокращения и возможных судов. Назвать свою сумму компенсации (например, 3 оклада). Торгуйтесь.

Если давят и угрожают - фиксировать все. Любые приказы, уведомления, просьбы писать заявления — фотографировать или требовать копию. В случае прямых угроз или давления можно направить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это часто очень быстро охлаждает пыл недобросовестных работодателей. Готовиться обратиться в суд для восстановления на работе и взыскания компенсации, если ее уволят с нарушением закона.

Здравствуйте обратиться в суд и защиту труда и социальной поддержки предоставить документы по этому делу

Если работодатель решает сократить штат, он обязан соблюдать следующие требования (ст. 178–180 ТК РФ):

Уведомление за 2 месяца. Работника должны предупредить о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.

Предложение вакансий. Работодатель обязан предложить сотруднику другие имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые.

Выплаты. При увольнении по сокращению работнику положены:

зарплата за отработанное время;

компенсация за неиспользованный отпуск;

выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в некоторых случаях — до 3 месяцев).

Важно: нельзя уволить по сокращению беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей с ребёнком-инвалидом до 18 лет или малолетним ребёнком (до 14 лет). Если ваша девушка не относится к этим категориям, работодатель всё равно не может уволить её без соблюдения процедуры.

Увольнение по соглашению сторон

Если работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, это возможно при добровольном согласии обеих сторон (ст. 78 ТК РФ). В этом случае:

можно договориться о дате увольнения и дополнительных выплатах (например, выходном пособии);

нет обязательной отработки 2 недель, как при увольнении по собственному желанию;

в трудовой книжке будет указана формулировка «Уволен по соглашению сторон» (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, если это не прописано в соглашении;

если соглашение подписано, его сложно оспорить в суде, поэтому важно убедиться, что условия выгодны для работника.

Что делать вашей девушке

Проверить, относится ли она к категории, которую нельзя сократить. Если нет, требовать соблюдения процедуры сокращения: уведомления за 2 месяца и предложения вакансий.

Не подписывать документы без понимания их сути. Если предлагают уволиться по соглашению сторон, внимательно изучить условия соглашения, включая размер выплат. Лучше проконсультироваться с юристом.

Собрать доказательства. Сохранить копии всех документов, связанных с работой, включая уведомления, приказы, трудовые договоры.

Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, если работодатель нарушает права. Также можно подать жалобу онлайн через портал Госуслуг.

Рассмотреть возможность увольнения по собственному желанию, если другие варианты не подходят. Но в этом случае она потеряет право на выплаты, положенные при сокращении.

Сравнение вариантов увольнения

Критерий Сокращение штата Соглашение сторон Увольнение по собственному желанию

Процедура Уведомление за 2 месяца, предложение вакансий Добровольное соглашение сторон Заявление за 2 недели

Выплаты Обязательны: зарплата, компенсация отпуска, выходное пособие, сохранение заработка на 2–3 месяца Зависит от соглашения Только зарплата и компенсация отпуска

Риски Нарушение процедуры может привести к восстановлению на работе через суд Риск невыплаты компенсации, если она не прописана в соглашении Потеря прав на дополнительные выплаты

Рекомендация: вашей девушке стоит проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Это поможет оценить ситуацию и выбрать оптимальный вариант действий.

Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь в поиске юриста, сообщите.