Возможное сокращение на работе - правомерность написания заявления об увольнении и принятии на другое место работы

Вопрос №4344764 из г. Смоленск
опубликован 07.07.2014, 19:30

У меня такая проблема. На работе гредут сокращения, нашей бригаде сказали что будут отдавать в другую организацию, при етом, мы будем писать заявление об увольнение и тут же другое заявление о принятии на другое место работы. Скажите законно ли это? Могут ли вообще не принять на другое место работы и останится ЗП прежняя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

По собственному желанию не пишите. Вас обязаны уволить по сокращению с выплатами по ст. 178 ТК РФ

07.07.2014, 19:47

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Василенков Сергей Васильевич

Юрист из города Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

В новой организации буден новое штатное расписание соответственно размер з/п может быть иным. Сокращение невыгодно для работодателя поэтому вас будут склонять к увольнению или увольнению в порядке перевода.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможное сокращение на работе - правомерность написания заявления об увольнении и принятии на другое место работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы