УВОЛЬНЕНИЕ работника по инициативе администрации

Увольнение возможно по статье 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны или нарушение должностных обязанностей. Не подписывайте заявление по собственному желанию. Требуйте письменное обоснование увольнения. При незаконном увольнении обжалуйте в суд по статье 394 ТК РФ.

Работодатель может уволить сотрудника за подобные действия, но только при соблюдении строгих условий, а не по своему произволу.

Увольнение как дисциплинарное взыскание: Если в трудовом договоре или локальных актах торгового центра (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка) есть прямой запрет на проведение фото- и видеосъемки на рабочем месте без разрешения, то съемка может быть расценена как нарушение трудовой дисциплины . В этом случае увольнение возможно по пункту 5 статьи 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (если у сотрудника уже есть неснятое дисциплинарное взыскание) или по пункту 6 — за однократное грубое нарушение .

Увольнение за разглашение информации: Если видео содержало коммерческую тайну или иную охраняемую законом тайну, и сотрудник был с ней ознакомлен под подпись, его могут уволить по подпункту "в" пункта 6 статьи 81 ТК РФ .

Увольнение за утрату доверия: Для сотрудников, непосредственно обслуживающих материальные ценности (к которым могут относиться и охранники), основанием может стать утрата доверия (пункт 7 статьи 81 ТК РФ), если его действия дали для этого основания .

⚠️ Важно: Суды тщательно проверяют законность таких увольнений. Например, они могут признать увольнение незаконным, если нарушения со стороны работника были незначительными или если работодатель наложил несколько взысканий подряд с явной целью уволить человека.