Гибкий режим рабочего времени

Question

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, согласно условиям трудового договора у меня установлен гибкий режим рабочего времени, в договоре ни слова не сказано о скользящем графике. Я при этом работаю в графике два на два. Должен ли работодатель в таком случае оплачивать в двойном размере работу в выходные дни. Благодарю.

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

При скользящем графике выходные предоставляются по графику сменности. Работа в выходные по графику оплачивается в одинарном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ. Двойная оплата полагается только за работу сверх графика в выходные дни по производственному календарю, если это предусмотрено договором.

Алекс И.И. · Answer

**Ситуация:** У вас установлен гибкий режим рабочего времени (ст. 102 ТК РФ). При этом вы работаете по графику «два через два», и в трудовом договоре не упоминается скользящий график. Вас интересует, обязан ли работодатель оплачивать работу в выходные дни (суббота и воскресенье) в двойном размере. **Разбор:** 1. **Гибкий режим рабочего времени** означает, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. При этом работодатель обязан вести учёт отработанного времени (ст. 102 ТК РФ). 2. **Понятие «выходные дни»** в Трудовом кодексе РФ – это дни еженедельного непрерывного отдыха. По общему правилу – суббота и воскресенье (ст. 111 ТК РФ). Однако при сменном или гибком графике выходные могут предоставляться в другие дни недели (например, если график «два через два», ваши выходные – это дни, не входящие в рабочие смены). 3. **Оплата работы в выходные** регулируется ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной (день, который для работника является днём отдыха по графику) оплачивается не менее чем в двойном размере. 4. **Важная деталь:** если для вас суббота и воскресенье являются рабочими днями по установленному графику (при гибком режиме), то они не считаются выходными днями в вашем индивидуальном графике. Соответственно, работа в эти дни не подлежит двойной оплате – оплачивается как обычные рабочие дни. Двойная оплата положена только за работу в те дни, которые по вашему графику являются выходными (независимо от того, суббота это или среда). 5. **В вашем случае:** вы работаете по графику «два через два». Если этот график утверждён работодателем и является вашим индивидуальным рабочим графиком, то день вашей работы не считается выходным, даже если календарно это суббота или воскресенье. А вот если работодатель в рамках гибкого режима требует выйти на работу в день, который по вашему графику является выходным (например, после двух рабочих дней вы должны отдыхать, но вас вызывают), то такая работа должна оплачиваться в двойном размере. 6. **Отсутствие в договоре указания на скользящий график** не имеет принципиального значения, если гибкий режим согласован и фактически применяется. Работодатель обязан составить график и ознакомить вас с ним под роспись (ст. 103 ТК РФ, даже при гибком режиме). **Рекомендации:** - Проверьте свой график работы (должен быть утверждён приказом или графиком сменности). Уточните, какие дни являются вашими выходными. - Если суббота и воскресенье являются вашими рабочими днями по графику, двойная оплата не положена. - Если вас вызывают в ваш личный выходной день (например, по графику вы отдыхаете, а работодатель просит выйти), требуйте оплаты по ст. 153 ТК РФ (двойной размер или отгул). - Зафиксируйте факт вызова в выходной день письменно. **Краткое резюме:** При гибком режиме работы и графике «два через два» оплата в двойном размере положена только за работу в дни, которые являются для вас выходными согласно утверждённому графику, а не за календарные субботу и воскресенье. Если у вас остались вопросы или нужна дополнительная консультация, вы можете задать их в форме ниже – мы поможем разобраться в вашей конкретной ситуации.

Елена Викторовна · Answer

Вам бы лучше с этим вопросом обратиться в инспекцию по труду

Працко Виталий Александрович · Answer

Должен  работодатель в таком случае оплачивать в двойном размере работу в выходные

Гибкий режим рабочего времени

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы

Мать просит гибкий рабочий режим, работодатель отказывает - законность запроса и учет рабочего времени в гибком режиме

И можно ли в договоре обозначить режим гибкого рабочего времени и суммированный учет рабочего времени за например год?

Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре - нужно ли уведомлять работодателя о изменении начала рабочего дня?

Могут ли перевести работника на гибкий режим рабочего времени с почасовой оплатой?

Режим гибкого рабочего времени и учётный период влияют на учет отработанного времени сотрудника

Коммерческое учреждение отказывает в изменении графика на режим гибкого рабочего времени - аргументы и правомерность

Соответствует ли режим гибкого рабочего времени трудовому законодательству РФ?

Как установить водителям режим гибкого рабочего времени? Какую формулировку прописать в трудовом договоре?

Вопрос работы в официальные праздничные дни - режим гибкого рабочего времени и оклад без сдельщины

Как правильно указать режим работы: "ненормированный рабочий день" или "работа в режиме гибкого рабочего времени"?

Как отказаться от дополнительных часов при работе в режиме гибкого рабочего времени - рекомендации и примеры письменного заявления

Может ли работодатель установить работнику шестичасовой перерыв при работе в режиме гибкого рабочего времени?

В чём нарушение работодателя если он по графику устанавливает 4 смены подряд по 12 часов в режиме гибкого рабочего времени.

Может ли машинист башенного крана работать в режиме гибкого рабочего времени.

График сменности в режиме гибкого рабочего времени срок ознакомления.

Какой статье трудового кодекса соответствует график дежурств при работе в режиме гибкого рабочего времени или сменной работе?

Возможность отмены режима гибкого рабочего времени работодателем и заявление о срочном отлучении за свой счет

Скажите пожалуйста как регулируется режим гибкого рабочего графика.

Работаю в режиме гибкого рабочего графика-168 часов за месяц.

Каково законное положение для женщины с двумя несовершеннолетними детьми

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59