Генеральный директор отказал коллективу в изменении графика работы.

Question

Возможно ли как то добиться изменения графика работы с 2/2 на 1/3 (сутки через трое)? Место работы сильно удалено от населённых пунктов. Общественного транспорта нет в вечернее время, транспорт отказывают предоставлять, принуждают уволится

Калмантаева Анна Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, включая график работы, возможно только по соглашению сторон.

Алекс И.И. · Answer

По вашему вопросу о возможности изменения графика работы с 2/2 на 1/3 (сутки через трое) в условиях удаленного расположения рабочего места и отсутствия общественного транспорта в вечернее время, а также при отказе работодателя предоставлять транспорт и давлении с целью увольнения, можно дать следующий юридический анализ. Во-первых, изменение графика работы является изменением существенных условий трудового договора. Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель может изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, но должен уведомить работника письменно не менее чем за два месяца. Однако в вашем случае инициатива исходит от вас, а не от работодателя. Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением об изменении графика работы. Работодатель может согласиться или отказать. Если отказ необоснован и нарушает ваши права, возможны споры. Во-вторых, отсутствие транспорта до места работы и обратно – это фактор, который может свидетельствовать о необеспечении работодателем нормальных условий труда. Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям. Если место работы находится в удаленной местности, и работодатель не предоставляет транспорт, а общественный транспорт отсутствует, это может быть нарушением. Однако прямого обязательства предоставлять транспорт закон не устанавливает, если это не предусмотрено коллективным договором или локальными актами. В-третьих, принуждение к увольнению (давление со стороны работодателя) может квалифицироваться как нарушение трудовых прав. Если вас вынуждают уволиться по собственному желанию под угрозой или созданием невыносимых условий, это может быть признано принуждением к увольнению, что противоречит статье 77 ТК РФ (увольнение по инициативе работника должно быть добровольным). В таком случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Ваши действия: 1. Направьте работодателю письменное заявление с просьбой изменить график работы на 1/3, обосновав это отсутствием транспорта и невозможностью добираться до работы. Зарегистрируйте заявление (копия с отметкой o принятии). 2. Если работодатель отказывает или продолжает давление, соберите доказательства (переписка, аудиозаписи, свидетельские показания) и обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. 3. В случае увольнения под давлением – подайте иск в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации. Резюме: Закон не обязывает работодателя изменять график по вашему желанию, но отказ может быть оспорен, если он вызван дискриминацией или нарушением условий труда. Принуждение к увольнению незаконно. Рекомендуется фиксировать все нарушения и обращаться в контролирующие органы. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Только если договориться, увы.
С уважением.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Генеральный директор отказал коллективу в изменении графика работы.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы

Пишу от имени генерального директора (бывшего).

Просьба об изменении рабочего графика - коллектив просит вернуться к предыдущему трехдневному графику работы

Ответственность за пожар в офисе

Изменение графика работы и оплата труда

Вопросы по изменению графика работы по трудовому договору - отказ от предложения, права работодателя

Необходимость изменения графика работы - просьба к Генеральному директору сохранить удобный график для совмещения с учебой

Изменение рабочего графика генерального директора и его отражение в штатном расписании

Имеет ли работник право претендовать на график работы, не предложенный в уведомлении об изменении графика работы?

Может ли директор библиотеки отказать работнику в изменении графика работы из-за интересов обслуживающего населения?

Как должна быть оплачена переработка при изменении графика работы в связи с отпуском одного сотрудника?\n3

Изменение графика работы - директор сообщила о новом рабочем времени до 18:00

Нарушение гибкого графика - изменение графика без согласия и предупреждения работника

Как отказать в изменении графика работы арендатору без соответствующего пункта в договоре аренды?

Может ли работодатель отказать в изменении графика работы?

Могут ли работодатели отказать в изменении графика работы для ухода за ребенком?

Имеет ли право работодатель отказать в изменении графика работы с полной отработкой?

Можно ли отказать в изменении графика работы после того, как ребёнку исполнилось 3 года?

Работающая беременная женщина оскорблена и отказано в изменении графика работы - можно ли ее уволить и как действовать?

Проблемы с графиком работы - Как написать коллективное письмо

За какое время работодатель должен предупредить об изменении графика работы, если график плавающий, и в какой форме?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59