Увольнение материально ответственного лица до инвентаризации

Question

Добрый день. Работник написал заявление на увольнение. (с отработкой две недели), имеет ли право работодатель задержать работника если в течение двух недель не успели сделать инвентаризацию, (данный работник материально ответственное лицо). Спасибо.

Жданов Александр Андреевич · Accepted Answer

Здравствуйте. 
Нет, не имеет. 
В соответствии с Трудовым законодательством работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. 
В трудовом законодательстве РФ отсутствуют какие-либо основания для задержки увольнения, в том числе и такие, как непроведение инвентаризации или неоформление передачи дел.

Алекс И.И. · Answer

Работодатель не имеет права задерживать увольнение работника по собственному желанию, даже если он является материально ответственным лицом и инвентаризация не завершена. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, и работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Однако для материально ответственных лиц закон устанавливает особый порядок передачи материальных ценностей (ст. 232 ТК РФ, а также положения о полной материальной ответственности). Работник обязан участвовать в инвентаризации при увольнении, а работодатель — провести ее в разумные сроки. Если инвентаризация не завершена в течение двух недель, работодатель не может принудительно удерживать работника, но может: - потребовать от работника предоставить письменное обязательство о возврате ценностей или возмещении ущерба; - обратиться в суд с иском о взыскании ущерба (если он будет выявлен после увольнения); - привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ участвовать в инвентаризации в период отработки. Важно: работодатель может задержать выдачу трудовой книжки только в случае, если работник не сдал материальные ценности, что является нарушением. Но окончательный расчет и увольнение должны быть произведены в установленный срок. Резюме: Уволиться по собственному желанию — ваше право. Инвентаризация не является основанием для задержки увольнения, но вы обязаны участвовать в ней в период отработки. Если работодатель не успевает, он может обратиться за защитой в суд, но не вправе удерживать вас на работе. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

Здравствуйте, нет не имеет право и по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Нет, не имеет права работодатель задержать работника. Инвентаризация и материальная ответственность на это никак не влияют.
С уважением.

Шмидт Александр Александрович · Answer

нет не имеет право

Працко Виталий Александрович · Answer

В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Увольнение материально ответственного лица до инвентаризации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Порядок назначения и подписания акта ввода в эксплуатацию имущества - роли лица ответственного за правильную эксплуатацию

Процесс инвентаризации при увольнении материально ответственного сотрудника с отсутствием на рабочем месте \nОсобенности

Передача ключей от склада от материально ответственного лица-не материально ответственному лицу без подписанного

Отсутствие ответственного работника в детском саду - как произвести инвентаризацию и увольнение материально-ответственного лица?

Имеют ли бывшие работодатели право требовать передачу склада и возмещение недостачи в случае увольнения материально

Какие документы работодатель должен предоставить при увольнении материально-ответственного лица после инвентаризации?

Вопросы ответственности и инвентаризации при увольнении материально ответственного лица

Передача ключей от склада при отпуске МОЛ - необходимость для материально-ответственного лица?

Процесс передачи ключей от материально ответственного лица на складе к не материально ответственному лицу без подписанного

Материально-ответственное лицо - увольнение, инвентаризация - что делать?

Как провести инвентаризацию при увольнении Материально-ответственного лица?

Как провести инвентаризацию при увольнении материально-ответственного лица за прогул

Обязательно ли делать инвентаризацию, при увольнении материально-ответственного лица?

Организация должна была сделать инвентаризацию при увольнении материально ответственного лица?

Увольнение материально-ответственного без инвентаризации привело к недостаче - возможно ли взыскание через суд?

Вопросы участия материально ответственного лица в инвентаризации после увольнения

Порядок проведения внеплановой инвентаризации при временном замещении МОЛ в связи с отказом замещающего МОЛ принимать

Не проведена инвентаризация материалов после увольнения материально-ответственного лица

Несоответствие ТМЦ на складе - что грозит ответственному МОЛ после инвентаризации?

Увольнение материально ответственного лица во время больничного

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59