Возможность увольнения по сокращению при срочном трудовом договоре

Question

Как заставить работадателя уволить меня по сокращению. В договоре прописано: вид договора на определенный срок.
Работник принимается на работу в структурное подразделение... На должность...
Условия труда на месте работника безопасные.
Дата начало работы...
Срок действия договора основное место работы, полная занятость.
Срок испытания 3 месяца.
Договор может быть расторгнут в порядке и по собственному желанию, предусмотренным ТК.
Подскажите пожалуйста, это договор срочный или нет?

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Договор срочный, так как указан вид "на определенный срок". Согласно статье 58 ТК РФ такой договор заключается на конкретный период. Заставить работодателя уволить по сокращению невозможно - сокращение проводится по инициативе работодателя согласно статье 81 ТК РФ при организационных изменениях.

Алекс И.И. · Answer

### Анализ ситуации Вы указали, что в договоре прописан «вид договора на определенный срок». Это прямо указывает на срочный характер трудового договора. Однако для признания договора срочным необходимо, чтобы в нем были указаны не только срок (дата окончания или событие), но и основания заключения срочного договора, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ (например, временное отсутствие основного работника, сезонные работы, выполнение временных работ до 2 месяцев и т.д.). Если таких оснований в договоре нет, он может быть признан бессрочным (ст. 58 ТК РФ). В вашем договоре отсутствует дата окончания срока (указана только дата начала), а также не упомянуты специальные основания для срочности. Это создает риск того, что договор может быть переквалифицирован в бессрочный. Испытательный срок (3 месяца) не влияет на определение срочности. ### Увольнение по сокращению Если договор срочный, то увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) невозможно, так как он прекращается по истечении срока (ст. 79 ТК РФ) или досрочно по общим основаниям, но не по сокращению. Исключение – ликвидация организации. Если же договор признать бессрочным, то сокращение штата является законным основанием для увольнения с выплатой выходного пособия. ### Рекомендации 1. Проверьте договор: есть ли в нем точная дата окончания или событие, с которым связано прекращение трудовых отношений. Если срок не определен, договор считается бессрочным (ст. 58 ТК РФ). 2. Письменно запросите у работодателя копию договора с отметкой о срочности и основанием. Если работодатель отказывается, обратитесь в трудовую инспекцию. 3. Для инициирования сокращения вам необходимо добиться признания договора бессрочным. Это возможно через суд, если вы докажете отсутствие законных оснований для срочного договора. 4. Если договор все же срочный, вы можете уволиться по собственному желанию или дождаться окончания срока. Настаивать на сокращении в этом случае бесполезно. ### Резюме Ваш договор, скорее всего, является срочным, но без указания срока и оснований может быть оспорен. Для увольнения по сокращению необходимо, чтобы договор был бессрочным. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для оценки перспектив судебного спора. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Ольга, это срочный трудовой договор, заставить работодателя уволить по сокращению невозможно

Працко Виталий Александрович · Answer

Возможность увольнения по сокращению при срочном трудовом договоре есть

Возможность увольнения по сокращению при срочном трудовом договоре

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию.

Оплата больничного по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре

Права беременных и работниц в декретном отпуске при срочном трудовом договоре

Выплаты и возможности увольнения при сокращении срочного трудового договора

Выплаты при сокращении при срочном трудовом договоре

Выплатят ли пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет при срочном трудовом договоре и возможность увольнения

Отсутствие копии трудового договора при срочном трудовом договоре - законные действия Рос.Труд

Право на увольнение и порядок увольнения при срочном трудовом договоре - что нужно знать

Каков порядок сокращения при срочном трудовом договоре?

Как избежать увольнения сотрудницы на срочном трудовом договоре при сокращении штата?

В Трудовом кодексе сказано, что больничный лист не является препятствием для увольнения при срочном трудовом договоре.

В Трудовом кодексе сказано, что больничный лист не является препятствием для увольнения при срочном трудовом договоре.

Вопросы законности увольнения при срочном трудовом договоре по беременности и родам и права матери одиночки

Процедура увольнения при срочном трудовом договоре и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении при срочном трудовом договоре

Возможность работодателя требовать заявление на увольнение при срочном трудовом договоре и защита работника от

Нарушения в срочном трудовом договоре - отсутствие описание проекта и должностной инструкции, отсутствие обоснования

Вопросы по выплатам и увольнению при срочном трудовом договоре и декретном отпуске

Как оформить заявление о предоставлении отпуска и увольнении при срочном трудовом договоре - правила и обязанности компании

Увольнение при срочном трудовом договоре и беременности - правила и возможные сценарии

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59