Незаконный отказ в допуске к работе и расторжение договора ГПХ
опубликован 21.11.2025, 17:25
По договору ГПХ компенсация за простой не предусмотрена, так как оплачивается результат, а не процесс труда (статьи 779, 702 ГК РФ). Работодатель вправе расторгнуть договор при невозможности исполнения обязательств исполнителем. Требуйте оплату за фактически выполненную работу за 4 месяца согласно статье 781 ГК РФ.
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 31 секунда
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)
Прав
Нет, работодатель в этой ситуации не прав. Его действия являются нарушением, и вы имеете право на компенсацию.
Давайте разберем ситуацию по шагам с точки зрения законодательства о договорах ГПХ (гражданско-правового характера).
Отказ в допуске к работе после болезни
Вы исполнили свою обязанность — уведомили заказчика о невозможности исполнения договора по уважительной причине (болезни). Это не является односторонним отказом от договора с вашей стороны.
Договор ГПХ продолжал действовать. Заказчик не имел права без вашего согласия взять другого человека для выполнения той же работы, пока ваш договор не был расторгнут в установленном порядке.
Его отказ допустить вас к работе после выздоровления является незаконным.
Расторжение договора и ваши права
Договор ГПХ был расторгнут только после вашего письменного обращения. До этого момента он считался действующим, а заказчик нарушал его условия, не предоставляя вам работу.
Поскольку вы были готовы приступить к работе, но не были допущены по вине заказчика, у вас возникло право на компенсацию.
Если отношения в реальности соответствовали трудовым, можно обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, увольнения незаконным и взыскании заработка.
Нужно видеть этот договор ГПХ.
Обязательства должны выполняться в соответствии с условиями заключенного договора согласно ст.309 ГК РФ.
Что там написано про расторжение?
Отношения по Вашему договору ГПХ не регулируются трудовым кодексом РФ.
Компенсация не положена, если не предусмотрено договором.
А вообще расторжение договора в соответствии со ст.450 ГК РФ возможно по соглашению сторон, или в судебном порядке.
Если компенсация договором вашим не предусмотрена, то и требовать ее нельзя. Это гражданский договор, а не трудовой. Как договорились, так и будет.
Здравствуйте !
В данном случае, это неправомерно.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Процедура расторжения ГПХ договора - необходимо ли составить дополнительное соглашение?
Незаконный ГПХ - как меня по ошибке обвинили в мошенничестве и как я собираюсь добиться справедливости
Законность договора ГПХ и вопросы оплаты услуг\nАктуальность договора ГПХ и расчет оплаты\nАнализ соблюдения законодательства
Расторжение договора ГПХ исполнителем
Несостоявшаяся постановка в ЦЗН - как расторжение договора ГПХ помешало моим планам
Расторжение договора гпх
Как регулируется расторжение договора гпх согласно ГК РФ?
Расторжение договора ГПХ - будет ли предпенсионер поставлен на учет в ЦЗН?
Расторжение договора ГПХ в одностороннем порядке - утрата доверия между исполнителем и работодателем
Расторжение договора гпх исполнителем
Расторжение договора ГПХ по согласию сторон
Штраф за расторжение договора ГПХ - что должен заплатить работник?
Досрочное расторжение договора ГПХ из-за пандемии - права работника и возможные выплаты
Нужно ли писать приказ на расторжение договора ГПХ?
Расторжение договора ГПХ
Расторжение договора гпх заявление
Как оспорить выплату минимального пособия при расторжении ГПХ и трудового договора?
Незаконное расторжение договора о работе на муниципальной должности - право ли главы на такое решение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут