Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Невыплата расчетных при увольнении - меры воздействия

Вопрос №24823830 из г. Краснодар
опубликован 21.11.2025, 19:48

Здравствуйте! Работал в транспортной компании водителем, отработав три месяца, уволили не озвучив причину увольнения, теперь не выплачивают расчетные, какие меры воздействия предпринимать чтобы они начали выплаты?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грачёв Георгий Владимирович

Юрист Краснодар, стаж 6 лет

4.9 3789 отзывов

Согласно статьям 140, 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить расчет в день увольнения. При задержке направьте письменную претензию работодателю. Если не поможет - подавайте жалобу в трудовую инспекцию и иск в суд о взыскании задолженности и компенсации за задержку.

22.11.2025, 00:21

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 15. Возмещение убытков

Статья 151. Компенсация морального вреда

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Масловский Александр Алексеевич

Юрист из города Рязань, стаж 27 лет

4.6 5456 отзывов

Как Вы были устроены?

21.11.2025, 19:50

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27995 отзывов

Иск в суд - ст. 391 ТК РФ, стю 236 ТК РФ, ст. 237 ТК РФ - иное пустая трата времени.

21.11.2025, 19:51

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151454 отзывa

Подайте жалобу в трудовую инспекцию.

21.11.2025, 19:53

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24873 отзывa

Здравствуйте.

Взыскивать причитающиеся Вам суммы в судебном порядке.

С уважением.

21.11.2025, 20:03

Спросить юриста

Ярош Андрей Александрович

Юрист из города Астрахань

4.9 6570 отзывов

Жалуйтесь прокурору

21.11.2025, 20:14

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27280 отзывов

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора. В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

21.11.2025, 23:08