Перевод на другой график из-за донорских дней

Question

Здравствуйте, работодатель, переводит с графика 2/2 , на график 5/2 из-за законных выходных по донорству крови, законны ли его действия? Все кто берет выходные по крови переводят на 5/2, но работодатель скрывает что именно из-за этого

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Изменение режима рабочего времени требует согласия работника по статье 72 Трудового кодекса. Односторонний перевод с графика 2/2 на 5/2 незаконен. Дни сдачи крови и отдыха после неё оплачиваются по статье 186 Трудового кодекса без изменения графика работы.

Алекс И.И. · Answer

**Разбор ситуации** Работодатель переводит сотрудников с графика 2/2 (два рабочих дня, два выходных) на стандартный 5/2 (пять рабочих дней, два выходных). По вашим словам, это происходит из-за того, что работники используют законные выходные для сдачи крови (донорство). Работодатель скрывает истинную причину, но все, кто берут такие выходные, переводятся на 5/2. **Правовая оценка** 1. **Права доноров**. Согласно ст. 186 ТК РФ, работник-донор освобождается от работы в день сдачи крови и в день связанного с этим медицинского осмотра. За ним сохраняется средний заработок. Дополнительный день отдыха (если сдача в выходной) предоставляется и оплачивается. Это гарантированные льготы, которые работодатель не может ограничивать. 2. **Запрет дискриминации**. Ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. Перевод на другой график из-за использования законных льгот является прямым нарушением. Работодатель не имеет права ухудшать условия труда сотрудника за то, что тот пользуется своими правами. 3. **Изменение условий трудового договора**. График работы — существенное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изменение с 2/2 на 5/2 возможно только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ) либо по основаниям, предусмотренным ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда). Если истинная причина — донорство, а не объективные факторы, такое изменение незаконно. 4. **Доказательства**. Работодатель скрывает причину, но если есть косвенные свидетельства (например, перевод только тех, кто сдавал кровь), это может быть доказано в суде. **Рекомендации** - Зафиксируйте факты: когда и как вас перевели, кто ещё был переведён, даты сдачи крови. - Обратитесь с письменным заявлением к работодателю с требованием вернуть прежний график, указав на незаконность действий. - В случае отказа — в ГИТ (государственную инспекцию труда) или в суд. **Резюме**: Перевод на 5/2 из-за использования донорских выходных незаконен. Работодатель не имеет права ухудшать ваши условия труда за использование льгот, предусмотренных законом. Требуйте восстановления прежнего графика. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Чистяков Александр Евгеньевич · Answer

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Арзуманян Раксана Владимировна · Answer

Гарантии донорам (ст. 186) работнику предоставляются два дня отдыха за донорство: день сдачи крови и дополнительный день отдыха.

Эти дни являются государственной гарантией, и работодатель не вправе препятствовать их использованию или наказывать за это.

Изменение условий трудового договора (ст. 72, 74 ТК) график работы является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК).

Изменение графика работы возможно только по соглашению сторон (работника и работодателя), оформленному в письменном виде (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Одностороннее изменение возможно только по организационным или технологическим причинам (ст.74 ТК), но не из-за использования законных выходных дней.

Любая дискриминация в сфере труда запрещена. Создание неблагоприятных условий для работников, использующих свои законные права (в данном случае, права донора), является дискриминацией.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Перевод на другой график из-за донорских дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Неожиданный сюрприз при банкротстве - донорские переводы направили на карту, и сбербанк их снял

Правомерно ли отказываться от оплаты выходных дней донорских дней при наличии ученического договора?

Изменение рабочего графика

Неправомерный перевод графика работы и его последствия в медицинской сестрой терапевтического отделения

Незаконный перевод графика работы - что делать, если начальник налагает неустановленные условия трудового договора

Мне не перечисли пенмию по потере кормильца. По графику перевод должен быть 19-го числа. Раньше задержек не было.

Я работаю по 12 часов.. Сменный график.. После донорские оплатили как по 8 часов?

Как защитить свой вахтовый график и соответствует ли перевод на другой график законодательству?

Я подписал заявление на перевод в другой график под угрозой увольнения, график работы я хочу оставить прежний.

Как отказаться от непостоянного графика работы и избежать перевода на другой график?

Начальник не соблюдает установленный график работы, игнорируя заявление о переводе в другой график

Как дипломатично остаться на прежнем рабочем месте и избежать перевода на другой график работы?

Перевод в другой график работы на время отпуска подчиненного

Как написать заявление на перевод на другой график работы с учетом необходимости совмещения воспитания ребенка с посещением садика

Перевод на другой график без согласия, госслужба

Перевод на другой график без согласования и оплата лишних часов - права работодателя и сотрудника

Перевод на другой график работы без согласия - правомерен ли такой шаг работодателя?

На основании какого закона можно отозвать ранее написанное заявление на перевод на другой график работы.

Отказ работодателя в продлении трудового договора и перевод на другой график работы - юридические аспекты

Вопросы о правах работодателя - перевод на другой график работы, изменение места работы и вызов на дополнительную смену.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59