Правомерность требований о возмещении ущерба за вахтовую работу с командировочными

Здравствуйте. О какой сумме идёт речь?

Конечно же это не правомерно и никакой уголовной ответственности по ст. 159 УК РФ быть не может

Нет, это неправомерно, пишите жалобу в прокуратуру и трудинспекцию

Александр, угрозы по ст. 159 УК РФ неправомерны, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Действия службы безопасности, скорее всего, неправомерны. Угрозы уголовным преследованием по ст. 159 УК РФ ("Мошенничество") при отсутствии умысла с вашей стороны с целью хищения денег являются необоснованными.

Чтобы разобраться, почему предъявленные требования незаконны, рассмотрим ключевые аспекты вашей ситуации.

Вахтовый метод либо Командировка: Это два разных режима работы, регулируемых разными нормами Трудового кодекса.

Вахтовый метод — это особая форма организации работы, когда сотрудник не может ежедневно возвращаться домой. Работодатель обязан оплачивать не только труд, но и время в пути до места работы и обратно, а также предоставлять жилье на вахте . Оплата производится в виде заработной платы и надбавки за вахтовый метод.

Командировка — это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на ограниченный срок для выполнения задания вне места постоянной работы . Оплачивается через суточные, средний заработок за дни поездки и компенсацию расходов на проезд и жилье.

Неправильное оформление — вина работодателя: Если вас фактически привлекли к работе вахтовым методом, но оформляли это как командировки, то ошибка и ответственность за это лежат на работодателе, который не исполнил свои обязанности по правильному оформлению трудовых отношений.

Отсутствие состава мошенничества: Для привлечения к ответственности по ст. 159 УК РФ необходимо доказать ваш умысел на хищение денежных средств путем обмана . Если вы добросовестно выполняли свою работу в том режиме, который установил работодатель, и не предоставляли заведомо ложных сведений, то состава преступления в ваших действиях нет.