Выходное пособие при ликвидации ИП

Добрый день. Василий!

При ликвидации ИП (прекращении деятельности) вам обязаны выплатить выходное пособие.

Несмотря на то, что в вашем трудовом договоре стоит ссылка на часть 1 статьи 307 Трудового кодекса (ТК) РФ, которая регулирует расторжение трудового договора с работником у работодателя - физического лица (к которым относится ИП), это не отменяет действия общих гарантий для работников при ликвидации.

Статья 307 ТК РФ действительно говорит, что работодатель - физическое лицо (ИП) вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным договором (как у вас и указано).

НО! А как же без этих "но", эта же статья отсылает нас к части 4 статьи 307 ТК РФ, где четко сказано: «При прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным... пунктом 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса... на работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные... статьей 178 настоящего Кодекса».

Пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ — это как раз и есть «ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем».

Вывод: Ликвидация ИП является особым основанием увольнения, которое, даже будучи прописанным в вашем договоре, автоматически подпадает под действие общих гарантий Трудового кодекса.

Пи ликвидации ИП:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

За второй месяц — за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, если вы в течение двух недель после увольнения встали на учет в службе занятости и не были ею трудоустроены. Для получения этой выплаты вам нужно предоставить ИП трудовую книжку (где будет запись о увольнении по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) и справку из службы занятости о том, что вы не были трудоустроены.

По решению службы занятости может быть выплачен средний заработок и за третий месяц, но это уже исключительный случай.

Заработная плата за все отработанные дни.

Компенсация за все неиспользованные отпуска.

Запись в трудовой книжке вноситься НЕ по статье 307 ТК РФ, а по общему основанию для ликвидации: «Трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Ссылка в вашем договоре на ст. 307 ТК РФ лишь указывает на право ИП включить это основание в договор, но итоговая запись и гарантии определяются именно статьей 81 ТК РФ.

Если ИП отказывается платить:

Напишите претензию работодателю с ссылками на ст. 81, 178 и ч. 4 ст. 307 ТК РФ, потребовав произвести все положенные выплаты.

Если претензия не подействует, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проводят проверки и могут выдать предписание.

Подайте исковое заявление в суд. Срок обращения в суд по спорам о невыплате расчетных сумм — 1 год со дня установленного срока выплат. Суд почти всегда встает на сторону работника в таких вопросах.