Какая должна быть запись в трудовой

Любое изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая перевод на другую должность, изменение трудовой функции, режима рабочего времени или размера нагрузки, допускается только по соглашению сторон трудового договора, оформляемому в письменной форме. Это устанавливается ст 72 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Если перевод на должность заместителя директора по УВР был оформлен, но без соответствующего письменного соглашения о сохранении нагрузки учителя, это может быть нарушением.

Согласно ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Отсутствие записи о вашей нагрузке учителя на 0,75 ставки при ее фактическом сохранении является нарушением порядка ведения трудовых книжек. Трудовая книжка должна содержать полные и достоверные сведения о трудовой деятельности работника.

При выполнении работы на условиях неполного рабочего времени (что относится и к 0,35 ставки заместителя директора, и к 0,75 ставки учителя), оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (статья 93 ТК РФ). Важно, чтобы все условия об оплате труда за каждую из выполняемых вами функций были четко прописаны в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему.

Оформление нескольких видов работы: Если вы фактически выполняете обязанности по двум должностям (учителя и заместителя директора), это должно быть надлежащим образом оформлено. Возможные варианты:

Совмещение должностей:Если работа учителя выполняется в рамках вашего основного рабочего времени по должности зам. директора за дополнительную оплату, это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Внутреннее совместительство: Если работа учителя выполняется в свободное от основной работы по должности заместителя директора время, то она должна быть оформлена как внутреннее совместительство, что требует заключения отдельного трудового договора или дополнительного соглашения.

Единая трудовая функция: Если должностная инструкция заместителя директора по УВР предусматривает выполнение преподавательской нагрузки (что часто бывает в образовательных учреждениях), то все части вашей трудовой функции, включая 0,75 ставки учителя, должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции.

Таким образом, текущая ситуация, когда работа учителя на 0,75 ставки не отражена в трудовой книжке и, возможно, не надлежащим образом оформлена в трудовом договоре (или доп.соглашении), является некорректной и может нарушать ваши трудовые права.