Нарушение персональных данных

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Да, действия работодателя могут считаться разглашением ваших персональных данных и нарушением ФЗ-152 «О персональных данных». Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», персональные данные — это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определённому или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Ваши ФИО и суть жалобы могут быть отнесены к персональным данным. Работодатель не имел права передавать эту информацию третьим лицам без вашего согласия, особенно с целью навредить вашей репутации в коллективе. Куда обращаться: В Роскомнадзор (Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций) — вы можете подать жалобу на нарушение законодательства о персональных данных. Роскомнадзор проведёт проверку и примет соответствующие меры в случае выявления нарушения. В Государственную инспекцию труда — вы можете сообщить о нарушении ваших трудовых прав. Инспекция проверит ситуацию и может вынести работодателю предписание об устранении нарушений. В прокуратуру — вы имеете право обратиться в органы прокуратуры с заявлением о проверке законности действий работодателя. В суд — вы можете инициировать судебное разбирательство для защиты своих прав и возможного взыскания компенсации за причинённый ущерб. Что может быть работодателю за нарушение ФЗ-152: Административная ответственность — согласно статье 13.11 КоАП РФ, за нарушение законодательства в области персональных данных может быть наложен штраф. В некоторых случаях возможно привлечение к уголовной ответственности — если действия работодателя подпадают под статьи Уголовного кодекса РФ, например, статью 137 «Нарушение неприкосновенности частной жизни».

Анна, будет считаться, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Не будет

Здравствуйте.

Как эта информация (Ваша жалоба) оказалась у работодателя? Трудовая инспекция была не вправе разглашать.

Вы можете подать жалобу в прокуратуру, укажите на это обстоятельство и на то, что работодатель вынес Ваше обращение на обсуждение коллектива с разглашением персональных данных.

С уважением.

Да, действия работодателя являются разглашением персональных данных и нарушением ФЗ-152 "О персональных данных", так как он передал третьим лицам (коллективу) ваши ФИО и суть жалобы без вашего согласия. Это также может быть расценено как дискредитация и попытка настроить коллектив против вас.

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).