Отпуск до декрета - сроки и порядок использования

Question

Родила ребёнка, пошла в декрет из бюджетной организации (школа в посёлке), до ухода в декрет не отгуляла основной отпуск.
Спустя год пребывания в декрете попросили выйти на 2 часа в день, работать учителем русского и литературы. 
Вопрос:
Неотгулянный отпуск когда я смогу отгулять? И как его отгулять-по частям или сразу полностью можно?1 (по моим подсчетам там будет около 70 дней).
До декрета работала полный рабочий день з.п.была 40 000 р,сейчас вышла на 2 часа в день получаю в месяц 10 000 р.
Детские получаю только до 1,5 лет-т.е. ещё осталось 2 месяца, а далее я ничего получать от государства не буду, только то,что заработаю.
Еще вопрос: как теперь в финансовом плане выгоднее взять отпуск, деньги терять не хочется..

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Неиспользованный отпуск можете использовать при выходе из отпуска по уходу за ребенком или при увольнении с компенсацией (статьи 127, 260 ТК РФ). Делится по соглашению с работодателем. Финансово выгоднее брать отпуск после окончания выплат в 1,5 года, работая на 2 часа, сохраняя зарплату 10000 рублей плюс отпускные.

Алекс И.И. · Answer

У вас накопилось около 70 дней неиспользованного отпуска. Согласно ТК РФ, отпуск за время декрета не сгорает – вы вправе использовать его после выхода на работу или присоединить к следующему отпуску. Поскольку вы уже работаете на 0,25 ставки (2 часа в день), вы можете отгулять эти дни как полностью (70 дней подряд), так и частями по согласованию с работодателем. Однако он вправе устанавливать график отпусков, поэтому лучше обсудить это заранее.

**Финансовый аспект:** Размер отпускных рассчитывается из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если вы возьмёте отпуск сейчас, в расчёт войдут последние месяцы с зарплатой 10 000 руб., что значительно снизит средний заработок по сравнению с периодом до декрета (40 000 руб.). Таким образом, отпускные будут ниже, чем если бы вы отгуляли отпуск сразу после выхода из декрета до перехода на неполный день.

**Рекомендация:** Финансово выгоднее отложить отпуск до момента, когда вы вернётесь на полную ставку (если это планируется) или хотя бы до окончания периода, когда ваша зарплата была выше (например, если вы проработаете несколько месяцев на полной ставке). Если же возврат на полную ставку невозможен, вы можете попробовать взять отпуск в период, когда ещё получаете пособие до 1,5 лет (осталось 2 месяца) – это не повлияет на размер отпускных, но обеспечит дополнительный доход. Также вы вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, но это менее выгодно, чем отпуск.

**Краткое резюме:** Неиспользованный отпуск можно отгулять полностью или частями. Для минимизации потерь в деньгах старайтесь брать отпуск в период, когда ваш средний заработок выше (например, после возврата на полную ставку). Обязательно согласуйте даты с работодателем.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Согласно ст. 260 ТК РФ, женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком, даже если у неё нет на это «отработанных» дней. Это право сохраняется независимо от стажа работы в организации.

Если до ухода в декрет у вас был неиспользованный отпуск, вы можете взять его после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Например, если до декрета вы отработали 11 месяцев и не брали отпуск, после выхода из декрета вы имеете право на 28 дней за отработанный год до декрета плюс новые дни отпуска, если уже отработали более 6 месяцев после выхода на работу.

Отпуск можно взять полностью или разделить на части по соглашению с работодателем. Согласно ст. 125 ТК РФ, вопрос о разделении отпуска на части решается только по договорённости сторон. Работодатель вправе как согласиться на деление отпуска, так и отказать в этом. Если в делении отпуска будет отказано, отпуск нужно предоставить полной продолжительностью.

С 2024 года женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком и работающая на условиях неполного рабочего времени, сохраняет право на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Однако одновременное нахождение в двух отпусках (ежегодном и по уходу за ребёнком) не допускается. Это означает, что для использования ежегодного отпуска необходимо прервать отпуск по уходу за ребёнком, отгулять ежегодный отпуск, а затем можно снова оформить отпуск по уходу.

При работе на неполный рабочий день зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или выполненной работе. В вашем случае, при работе 2 часа в день, зарплата составляет 10 000 рублей в месяц, что существенно ниже прежней зарплаты.

После прекращения выплаты пособия по уходу за ребёнком (после 1,5 лет) ваш доход будет состоять только из зарплаты за отработанное время.

Лидия · Answer

Как будет рассчитываться сумма за мой отпуск?какая з.п пойдёт на расчёт?
Могу я например, выйти полностью на работу, когда ребёнку исполнится 2 года,а сам отпуск,который у меня ещё остался отгулять,аж когда ребенку будет 3 года?

Отпуск до декрета - сроки и порядок использования

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Матери с двумя детьми и без использования декрета - какие права на отпуск?

Порядок использования отпуска перед отпуском по беременности и родам и после отпуска по уходу за ребенком

Использование неотгуленного отпуска после декрета - сроки и возможности

Вопросы отпуска после выхода из декрета - сроки и использование оставшихся дней

Порядок отпусков после декрета - засчитывается ли пропущенный отпуск до декрета и включаются ли в него годы ухода за ребенком?

положен ли очередной оплачиваемый отпуск после выхода из декрета, если до декрета отпуск отгуляла.

Как вернуть прежнюю зарплату после изменения должности по результатам декрета - порядок действий и законы

Вопрос о порядке использования отпуска военнослужащим

Порядок отпуска и декрета - возможен ли отпуск перед декретом и когда стоит идти в отпуск?

Сохраняется ли этот (не использованный мной до декрета) отпуск после выхода из декрета на работу.

Можно ли уйти в отпуск за 2019 год сразу после окончания декрета 20.05.2019? Если до декрета отпуск отгуляла.

Права матерей после выхода из декрета - отпуск, дополнительные дни и использование сохраненных дней

Право на отпуск после использования отпуска перед декретом - когда начинаете зарабатывать новые отпускные дни?

Возможные варианты выхода из ситуации при отказе работы после декрета - отпуск по уходу за ребенком или отпуск без содержания?

Вопросы о сокращении должности и праве на неиспользованный до декрета отпуск для женщин

Скажите пожалуйста могу ли я взять компенсацию за отпуск перед декретом. Отпуск за 2013 год, в декрет в феврале 2014

Определение сроков использования отпуска за отработанный период и возможность компенсации

Срок использования отпуска для работника, принятого на работу 03 июня 2010 года - вопрос спорный!

Вопросы о сроке использования отпуска и возможной компенсации за первый год работы

После декрета отпуск не дают, имеют они такое право.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59