Порядок увольнения педагога и сроки подачи заявления

Порядок увольнения педагога и сроки подачи заявления. Для увольнения по собственному желанию вам следует придерживаться следующего порядка действий: Написать заявление об увольнении. Заявление подаётся в письменной форме. В нём нужно указать: ФИО руководителя; свои ФИО и должность; просьбу об увольнении с указанием желаемой даты увольнения; дату составления заявления и подпись. Предупредить работодателя о намерении уволиться. Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, предупредить работодателя об увольнении нужно не позднее чем за 2 недели до желаемой даты прекращения работы. Отсчёт срока начинается со дня, следующего за днём получения работодателем заявления. Отработать установленный срок. В течение этих 14 дней вы обязаны продолжать работать. Срок отработки включает в себя выходные и праздничные дни. Ознакомиться с приказом об увольнении. Работодатель оформляет приказ об увольнении, с которым вас должны ознакомить под подпись. Получить расчёт и документы. В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы и выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности, если у вас электронная трудовая книжка) и другие документы. Сроки подачи заявления, чтобы получить полноценную зарплату и премиальные выплаты. Чтобы получить все положенные выплаты, важно правильно рассчитать срок подачи заявления с учётом графика работы учреждения и сроков выплаты заработной платы, установленных локальными документами. При расчёте срока подачи заявления учитывайте: дату, когда вы хотите прекратить работу; 14-дневный срок предупреждения; график работы учреждения (в том числе то, является ли 31 декабря рабочим днём); даты выплаты зарплаты в учреждении. О том, считается ли 31 декабря рабочим днём Является ли 31 декабря рабочим днём, зависит от графика работы вашего учреждения. В некоторых организациях этот день может быть выходным, в других — рабочим. Чтобы узнать точно, вы можете: ознакомиться с производственным календарём вашего учреждения; уточнить у руководства или в отделе кадров. Выплаты при увольнении. При увольнении вам положены: заработная плата за отработанное время; компенсация за неиспользованный отпуск; другие выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами (например, премиальные). Если между вами и работодателем возникнет спор о размере причитающихся выплат, работодатель обязан в день увольнения выплатить ту сумму, с которой согласен, а спорные суммы — после разрешения спора. Если работодатель нарушит сроки выплаты, вы имеете право требовать компенсацию за задержку выплат согласно ст. 236 ТК РФ. В случае возникновения сложностей или спорных ситуаций вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.