Последствия отпуска за свой счет при отказе выйти на работу

Ольга, никаких негативных последствий ему не будет

Если отпуск с 24 ноября оформлен приказом, то последствий никаких не будет.

Добрый день. Работодатель не имеет права без согласия работника прерывать отпуск.

В данном случае правовых последствий нет.

Здравствуйте.

Ну, вообще, отпуск за свой счёт - это инициатива работника, подаётся заявление работодателю, предъявляются уважительные причины, по которым такой отпуск необходим. И работодатель уже соглашается или нет. В Вашем случае есть приказ о предоставлении такого отпуска, в нем должны быть указаны даты. И отзыв из такого отпуска законом не предусмотрен.

С уважением.

Последствия для работника в описанной ситуации. В данной ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства: Право на отпуск за свой счёт: отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ); работник может в любой момент отказаться от использования отпуска за свой счёт и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя; работодатель не вправе требовать от работника досрочного выхода из отпуска за свой счёт. Отказ выйти на работу из отпуска за свой счёт: поскольку работник находится в отпуске за свой счёт, просьба работодателя о досрочном выходе на работу не является обязательной для исполнения; отказ работника выйти на работу до окончания отпуска за свой счёт не является нарушением трудовой дисциплины; работодатель не имеет права применять дисциплинарные меры (выговор, увольнение и т. д.) за отказ выйти на работу из такого отпуска. Возможные действия работодателя и их правомерность: если работодатель попытается наказать работника за отказ выйти из отпуска за свой счёт, это будет нарушением трудового законодательства; работник имеет право обжаловать любые дисциплинарные взыскания в трудовой инспекции или в суде. Что следует учесть работнику: важно иметь доказательства того, что отпуск был оформлен официально (копия приказа об отпуске); если возникают спорные ситуации, рекомендуется зафиксировать все коммуникации с работодателем (письма, сообщения, записи разговоров). Таким образом, при выходе на работу после отпуска за свой счёт в описанной ситуации негативных последствий для работника не должно быть. Его отказ выйти на работу до окончания отпуска не является нарушением трудового законодательства.

Отпуск предоставлен по приказу и никаких санкций официально предъявить не могут. По факту наверняка будут претензии предъявлять и возможно рассмотреть вопрос нужно будет о новом трудоустройстве..

Добрый день!

С точки зрения закона отпуск продолжается (ст. 128 ТК РФ) www.consultant.ru

Следовательно нарушения трудовой дисциплины не усматривается. Объясните работодателю невозможность выйти на работу в связи с отсутствием по месту проживания.