Правомерность неоплаты времени участия работников в забастовке.

В данной ситуации важно учитывать положения Трудового кодекса РФ (ТК РФ), в частности статьи 414. Согласно статье 414 ТК РФ: работодатель имеет право не выплачивать заработную плату работникам за время их участия в забастовке; исключение составляют работники, занятые выполнением обязательного минимума работ (услуг); предусмотрены коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора. Исходя из описанной ситуации: забастовка была объявлена с соблюдением всех предусмотренных законом процедур; часть работников продолжала выполнять необходимый минимум работ и услуг; переговоры продолжались, и стороны пришли к согласованному решению. Таким образом, работодатель формально вправе не оплачивать время участия в забастовке тем работникам, которые не выполняли обязательный минимум работ и услуг, если коллективный договор, соглашение или иные договорённости не предусматривают компенсационных выплат. Работники могут быть правы в том, что их права нарушены, только если: в коллективном договоре, соглашении или других договорённостях прямо прописаны компенсационные выплаты за время участия в забастовке; были нарушены какие-то другие положения трудового законодательства в ходе проведения забастовки или расчёта заработной платы. Для окончательного решения вопроса работникам следует: Проверить, есть ли в действующих в организации документах (коллективном договоре, соглашениях) положения о компенсации времени участия в забастовке. Обратиться в государственную инспекцию труда с указанием на проведённую проверку соблюдения трудового законодательства в части оплаты времени забастовки. В случае неудовлетворительного результата — рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих трудовых прав. Итак, без учёта дополнительных условий, прописанных в локальных нормативных актах, работодатель действует в рамках закона, не оплачивая время участия в забастовке (за исключением времени выполнения обязательного минимума работ и услуг).