Отработка при увольнении перед отпуском и отсутствие прогулов

По общему правилу (ст. 80 ТК РФ) работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Однако по соглашению сторон этот срок может быть сокращен.

В вашей ситуации: вы написали заявление, затем через несколько дней у вас начинается отпуск. Вы договорились с работодателем, что отработаете 3 дня, затем уходите в отпуск, а после отпуска ещё 2 дня не работаете. Итого 3 дня работы + отпуск + 2 дня дополнительного отдыха = 12 календарных дней вместо 14.

Законность: ТК РФ не запрещает сокращать срок предупреждения по взаимному согласию. Если работодатель согласен, он может издать приказ об увольнении более ранним числом (например, на 12-й день). При этом важно, чтобы ваше соглашение было оформлено документально (например, в виде резолюции на заявлении или отдельного соглашения). Тогда отсутствие на работе в последние 2 дня (после отпуска) не будет прогулом, так как работодатель явно разрешил вам не выходить.

Риски: Если соглашение не зафиксировано, работодатель может впоследствии заявить, что вы самовольно прекратили работу, и уволить вас за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому обязательно получите письменное подтверждение (например, приказ об увольнении с датой, соответствующей вашему соглашению, или подписанное сторонами соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения).

Резюме: Вы вправе не отрабатывать 2 недели, если работодатель согласился на более раннее увольнение. При наличии такого соглашения ваше отсутствие в согласованные дни прогулом не является. Во избежание споров закрепите договорённость письменно.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.