Срочный трудовой договор

## Анализ ситуации

Вы приняты на работу по срочному трудовому договору, который изначально действовал до 28.03.2025, затем дополнительным соглашением продлен до 28.11.2025. Сейчас работодатель утверждает, что договор автоматически продлится на год без вашей подписи. Вас беспокоит, станет ли он бессрочным и законно ли такое продление.

## Правовое регулирование

Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет. Если по истечении срока договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу, договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако для продления срочного договора на новый срок необходимо взаимное соглашение сторон, оформленное дополнительным соглашением. Работодатель не вправе в одностороннем порядке продлевать срочный договор или изменять его условия без вашего согласия.

## Ответы на ваши вопросы

1. Становится ли договор бессрочным? Если после 28.11.2025 вы продолжите работать без подписания нового дополнительного соглашения, а работодатель не оформит увольнение, договор автоматически станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Однако это не означает, что он "продлится на год" – бессрочный договор не имеет конечной даты.

2. Почему продляют без моей подписи? Утверждение работодателя об автоматическом продлении на год без вашего согласия незаконно. Продление срочного договора (с указанием нового срока) возможно только по соглашению сторон. Если вам не предлагают подписать дополнительное соглашение, вы вправе не соглашаться на такое продление.

3. Когда теперь срок окончания? Если вы не подпишете продление, договор оканчивается 28.11.2025. После этой даты, если вас не уволят, договор становится бессрочным. Если же вы подпишете новое соглашение, срок будет указан в нем.

## Рекомендации

- Запросите у работодателя письменное разъяснение условий продления. Попросите проект дополнительного соглашения для ознакомления.

- Не подписывайте документы, если не согласны с новым сроком. Ваше молчание не означает согласия – требуется явно выраженная воля.

- Если работодатель настаивает на автоматическом продлении, напомните ему о ст. 58, 72 ТК РФ, требующих согласия работника на изменение условий договора.

- В случае нарушения ваших прав (например, увольнение по окончании срока без предупреждения) вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

## Резюме

Срочный договор не может быть продлен без вашего согласия. Если после 28.11.2025 вы продолжаете работать, договор автоматически становится бессрочным. Рекомендуем добиться письменного оформления всех изменений.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.