Недоработка до нормы часов как основание расторжения ученического договора без возмещения

Само по себе наличие недоработки не расторгает договор автоматически, однако неисполнение работодателем обязанности по предоставлению работы (что и привело к недоработке в 144 часа) является законным основанием для освобождения вас от обязанности возмещать затраты на обучение. Но, необходимо проанализировать ученический договор и трудовой договор.

Согласно ст. 198 и ст. 199 ТК РФ, ученический договор является дополнительным к трудовому. Ключевым моментом здесь является обязанность возмещения затрат.

Нормативное обоснование освобождения от выплат: Согласно ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства (в том числе увольняется до истечения срока отработки), он обязан возместить расходы. Однако, эта же статья подразумевает, что ответственность наступает только при наличии вины работника и отсутствии нарушений со стороны работодателя.

В вашем случае имеют место нарушения со стороны работодателя:

Нарушение обязанности предоставлять работу. Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ и условий трудового договора, работодатель обязан предоставлять сотруднику работу, обусловленную трудовым договором.

Нарушение норм труда. Систематическая недоработка (144 часа за 11 месяцев) свидетельствует о том, что работодатель не обеспечивает условия для выполнения нормы рабочего времени, что прямо влияет на ваш заработок и возможность профессионального развития.