Отказ от работы при неподписанном заявлении об увольнении по совместительству

Здравствуйте, Игорь !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, если Вы работаете на основании письменного трудового договора о внутреннем совместительстве (статьи 60.1, 282 Трудового кодекса РФ), то уволиться с этой работы Вы вправе по собственному желанию, а для этого Вам нужно обратиться к Работодателю с письменным заявлением.

Во-вторых, если Вы обратились надлежащим образом к главному врачу с письменным заявлением о расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве, то он обязан оформить ваше увольнение в порядке и в срок, указанные в статьях 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.

В-третьих, если Вы до вынесения приказа об увольнении Вас с работы по внутреннему совместительству не выйдите на работу именно по внутреннему совместительству, то Вас могут уволить за прогул или за прогулы с работы по внутреннему совместительству.

Для более подробного юридического разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты юристу от Вас потребуется более полная нужная информация по этому вопросу + копия трудового договора о внутреннем совместительстве и копия приказа о внутреннем совместительстве.

Желаю Вам удачи в расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве !