Нарушение уведомления о судебном заседании

Да, это нарушение порядка уведомления. Суд обязан надлежащим образом известить сторону (ст. 113–116 ГПК РФ).

А что тут сделать, ничего

Формально может и нарушение, но формально

Здравствуйте!

Это является нарушением.

В определении Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 1503-О отмечено, что независимо от того, какой из способов извещения или вызова участников судопроизводства применяется судом, он должен обеспечивать достоверную фиксацию фактов передачи сообщения и его вручения адресату. Гарантиями права на участие в судебном разбирательстве выступают закрепленная ч. 2 ст. 167 ГПК РФ обязанность суда отложить разбирательство дела в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, а также обязанность вышестоящих судов в любом случае отменить решение суда при рассмотрении дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания (п. 2 ч. 4 ст. 330 и п. 2 ч. 4 ст. 379.7 ГПК РФ).

Отсутствие обеспечения гарантии лица на участие в судебном заседании при рассмотрении его дела судом и полноценную защиту своих нарушенных прав или оспоренных законных интересов расценивается как существенное нарушение норм гражданского процессуального права и влечёт безусловную отмену судебного решения (определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 01.08.2023 N 47-КГ23-3-К6).

Да, это нарушение права на надлежащее извещение . Если вы докажете, что СМС не поступали (распечатка оператора — доказательство), решение можно обжаловать в апелляции как вынесенное с нарушением процесса. Подайте апелляционную жалобу с ходатайством о признании извещения недействительным. Суд обязан был использовать альтернативные способы уведомления при сбое СМС.

Жалобу на имя председателя свда направьте.

Да, это существенное процессуальное нарушение. Следует подавать жалобу и ходатайствовать о повторном рассмотрении дела.

Жалоба председателю суда на работника, и проводить служебную проверку необходимо, наказывать нерадивого работника необходимо.